Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par liamil y a 5 ans - 1978 vues
Bonjour, j'ai commencé mon alternance le 1 avril Tout se passait bien (avec l'équipe) mais en date du 7 juin mon supérieur m'annonce que je suis suspendu pour une durée de 48h (par message) parce que mon maitre d'apprentissage était suspendu mais que j'avais le choix soit d'être actif ou inactif j'ai choisi d'être actif et il était d'accord. Et le 18 juin il m'envoi un message pour me dire que mon contrat est rompu pour cause Absence de maitre d'apprentissage(Ce dernier étant licencié) et il ne prend pas en compte la période du 07 au 18 dans le cadre du licenciement à cela s'ajoute le retard de paiement de salaire du mois de mai qui n'est toujours pas versé. est ce qu'il est droit de faire cela sachant que ma période d'essaie a pris fin le 16 et que sur mon contrat d'apprentissage j'ai deux maitre d'apprentissage dont le maitre d'apprentissage 1 est toujours en poste dans l'entreprise. Je voudrais savoir s'il a le droit d'agir ainsi sinon comment faire pour faire valoir mes droits dans ce cas?
Hors cas du cdi apprentissage, un contrat d’apprentissage a une durée limitée qui correspond en principe grosso modo au temps de la formation pour lequel il est conclu
La communauté de vie est impossible pendant l’instance de divorce (je subis des violences psychologiques de ma femme). nous avons deux enfants. je compte proposer à
Je détiens actuellement un titre de séjour « salarié » valable jusqu’en mars 2026. dans le cadre d’une reconversion professionnelle, je me suis inscrite à une
La loi édicte les règles de procédure et les causes légitimes de licenciement auxquelles l'employeur est soumis. en cas de méconnaissance de celles-ci, le salarié dispose d'un
Cet article est dédié aux salariés pour lesquels le conseil de prud'hommes est compétent en cas de litige avec l'employeur. il s'agit des salariés ayant un contrat de droit
Vous avez été licencié mais vous contestez les motifs de votre licenciement ? vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes pour soumettre cette contestation à leur jugement
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
Les motifs de rupture du contrat d'apprentissage sont énoncés à l'article L.6222-18 du Code du travail et le licenciement du Maître d'apprentissage n'en fait pas partie.
Pour contester la rupture de votre contrat, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton vert "Oui Merci!".
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.