Vous pouvez préciser à votre employeur que les seules heures qui peuvent être récupérées sont les heures perdues pour les causes limitativment énumérées à l'article L3121-50 (inventaire, incendies...).
A l'exception de ces cas là, dès lors que la non exécution des heures n'est pas imputable au salarié mais à l'employeur, ce dernier est tenu de payer le salaire convenu au salarié et ne peut lui demander de récupérer les heures que le salarié n'a pas pu exécuter de son fait.
Si le salarié à un contrat de travail de 35 heures par semaine, l'employeur a l'obligation de lui fournir du travail pour cette durée.
En effet, dans le cadre du contrat de travail, il appartient ainsi à l'employeur de fournir un travail au salarié qui se tient à sa disposition et de payer sa rémunération (notamment Cass soc. 3 juillet 2001, n°99-43.361).
il y a 8 mois