Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Anaisil y a 1 an - 1806 vues
Bonjour, je suis actuellement en cdi 35h en crèche, malheureusement les enfants accueillis n'ont pas une plage horaires assez grande pour que j'arrive à faire mes 35h, je noté mes horaires toutes les semaines je suis actuellement à 62h de négatif et bien sur ce n'est pas parce que je suis absente donc pas de mon fait. Mon employeur veut me faire récupérer ces heures alors qu'il n'arrive pas à me faire un planning à 35h en fonction des horaires des enfants. À t'il le droit de me faire récupérer ses heures?
Je suis actuellement en cdi 35h en crèche, malheureusement les enfants accueillis n’ont pas une plage horaires assez grande pour que j’arrive à faire mes 35h, je noté
Je vous expliques c’est très simple. je suis vendeuse dans un magasin. je suis en contrat 35h, ce n’est pas un contrat à heure modulables. en ce moment, mon patron ne
Je suis en cdd 9 mois temps plein en hôtellerie 169 heures mensuel. il était convenu avec mon employeur que je pouvais partir plus tôt chaque dimanche une fois les
Mon entreprise (grande distribution) est ouverte en demie journée ou fermée selon les jours fériés. de ce fait, en demi-journée nous devions effectuer un certain
Je suis en cdi en tant que vendeuse . la convention collective dont je dépend est "commerce de détail spécialisé". il m'arrive de ne pas effectuer 35jh par
Je travaille comme aide humaine 20 heures par mois. en congés maternité, mon employeur me demande de rattraper toutes les heures que je manquerai. est-ce légal? merci
Je viens de démissionner de mon emploi en tant que hôtesse de caisse en cdi à temps partiel. ayant un préavis d'un mois à effectuer je termine donc le 26
Je suis en cdd dans la restauration et mes patrons m’ont fait signer un avenant pour me faire passer de 25h à 39h pour la saison. mon patron me paie pour 39h même si
Je suis en contrat d’apprentissage. je dois donc faire 35h dans la semaine. je suis en entreprise une partie de la semaine, et le jeudi je suis en cours. après 6 mois
Je fais parti de la convention de transport idcc 16. j’ai un contrat cdi 39h , l’année dernière je n’ai pas pu effectuer mes 39h car manque de travail je partais donc
Cela dépend de la modalité du décompte se votre contrat de travail.
Si vous travaillez selon une modulation du temps de travail sur l'année par exemple, il peut y avoir une modulation du temps de travail avec des périodes hautes et des périodes basses. Néanmoins cela suppose un calendrier prévisionnel et des délais de prévenance à respecter. Un tel décompté peut être mise en place en application d'un accord d'entreprise ou d'une convention collective.
En revanche, si votre temps de travail est décompté selon le droit commun et donc de manière hebdomadaire selon un horaire de 35 heures, votre employeur doit vous fournir du travail pour 35 heures. La majorité des salariés dépendent de ce décompte. S'il ne le fait pas, il ne peut ni diminuer votre salaire ni vous demander de récupérer les heures non travaillées. L'obligation de vous donner du travail lui incombe.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Anais
Merci pour votre réponse, existe t'il une loi pour que je puisse prouver tout ça à mon patron? Merci!
Vous pouvez préciser à votre employeur que les seules heures qui peuvent être récupérées sont les heures perdues pour les causes limitativment énumérées à l'article L3121-50 (inventaire, incendies...).
A l'exception de ces cas là, dès lors que la non exécution des heures n'est pas imputable au salarié mais à l'employeur, ce dernier est tenu de payer le salaire convenu au salarié et ne peut lui demander de récupérer les heures que le salarié n'a pas pu exécuter de son fait.
Si le salarié à un contrat de travail de 35 heures par semaine, l'employeur a l'obligation de lui fournir du travail pour cette durée.
En effet, dans le cadre du contrat de travail, il appartient ainsi à l'employeur de fournir un travail au salarié qui se tient à sa disposition et de payer sa rémunération (notamment Cass soc. 3 juillet 2001, n°99-43.361).
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.