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Avancement d'échelon contractuel dans la fonction publique
Sujet (Cloturé) initié par Zorail y a 1 an - 3646 vues
Bonjour,
Je suis contractuelle dans une collectivité territoriale depuis le 1 et juillet 2021 autant qu'attaché territorial en échelon 1. Je voudrais savoir si je devais bénéficier automatiquement de l'avancement d'échelons comme les titulaires ? Si ce n'est pas le cas, est-ce que c'est rétroactif ? J'ai déjà posé la question aux RH qui m'ont répondu que dans cette collectivité les contractuels peuvent demander une rémunération calculée en référence d'un échelon superieur et peuvent en bénéficier dans certains cas et uniquement au moment du renouvellement de contrat. Mon contrat arrive à échéance le 30 juin 2025. Je voudrais savoir si j'ai le droit de demander de passer en échelon 2 pour le mois de novembre et décembre 2024 et de passer en échelon 3 à partir de janvier 2025 et aussi de savoir si les 22 mois d'écart entre l'échelon 2 et aujourd'hui peuvent être payer en rétroactif ?
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La rémunération des agents contractuels de la fonction publique est fixée librement par la collectivité sur la base d'un indice de la fonction publique.
Aux termes de l'article 1-2 du décret du 15 février 1988, « Le montant de la rémunération est fixé par l'autorité territoriale en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience".
Cet article précise encore que "La rémunération des agents employés à durée déterminée auprès du même employeur (..) fait l'objet d'une réévaluation, notamment au vu des résultats des entretiens professionnels (...) au moins tous les trois ans".
Ce faisant les contractuels ne bénéficient pas des règles encadrant l'avancement d'échelons prévalant pour les titulaires. Il appartenait néanmoins à votre employeur de procéder à une réévaluation de votre rémunération au mois de juillet 2024, soit 3 ans après votre recrutement si une telle réévaluation n'avait pu avoir lieu précédemment. Au regard de ces éléments, il convient de vous rapprocher de votre employeur afin de lui rappeler la législation en vigueur. Si cette revalorisation s'impose effectivement au regard de vos entretiens professionnels, celle-ci devrait en principe être rétroactive.
Il pourrait être opportun dans votre situation de vous rapprocher d'un avocat.
Merci d'indiquer la question comme étant résolue.
Me Tricaud Avocat spécialisé en droit de la fonction publique territoriale
#Meilleure réponseil y a 1 an
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