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Grille de salaire aide-soignante fonction publique hospitalière
Sujet (Cloturé) initié par Cathyil y a 10 ans - 19333 vues
Bonjour,
Je suis aide-soignante hospitalière et suis en CDI contractuel depuis 2012. Je me suis aperçue que mon salaire est toujours calculé sur la grille salariale avant 2014, or celle-ci a été revalorisée en 2014 et 2015 pour les aide soignants fonctionnaires. Je voudrais savoir si comme contractuelle, mon salaire doit être aussi calculé sur la base de cette grille revalorisée ou alors c'est normal que je sois restée sur l'ancienne grille. Voici un article résumant ce changement
http://www.sudmondor.org/fichiers/communiques/2 #Numéro de téléphone# .pdf
De plus, depuis 2012, je suis resté échelon 1 sur cette ancienne grille et j'ai demandé récemment à la DRH un avancement d'échelon et on me propose un avancement d'échelon 310 à 316 toujours dans cette ancienne grille.
Je crois que je me suis faite avoir car non seulement je n'ai pas été titularisé depuis, mais je n'ai pas non plus bougé d'échelon et de plus je pense que depuis 2014 on me maintient dans l'ancienne grille salariale dont la différence avec celle dernièrement revalorisée en 2015 n'est pas négligeable.
Je suis aide-soignante titulaire de la fonction publique pique hospitalière depuis 2013. en janvier 2020 je suis passer à 80% pour raison familiale. le 21/12/2023
Titulaire fonction publique hospitalière depuis 2012 actuellement échelon 3 classe normale aide soignante est ce normal que des collègues titulaires 2017 soit déjà a
Je suis contractuel au sein d'un collectivité territorial . je souhaite savoir si je peu bénéficier de jour de réserve pour effectuer mes missions au sein de la
Je suis actuellement à 80% dans la fonction publique hospitalière sauf que mon 80% n' est pas respecté (sauf au niveau salaire bien sûr!) par exemple fin 2014
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Dois-je faire une demande de déclaration préalable de travaux pour poser des grilles de défenses, pour les fenêtres du rez-de-chaussée de ma maison, en protection des
Je suis étrangère et j’ai récemment obtenu un diplôme bac+5 en marketing en france (septembre dernier). j’ai ensuite changé mon titre de séjour étudiant pour un titre
Le principe en la matière est la libre négociation entre les parties (sous réserve de ne pas gagner moins que le smic ni de gagner plus qu'un fonctionnaire occupant le même poste), ainsi les textes n'imposent nullement (ni n'interdisent) que la rémunération des agents contractuels soit fixée en référence à la grille indiciaire applicable aux fonctionnaires.
Il faut voir comment est rédigé votre contrat fait référence à "la grille applicable aux agents titulaires" ou à une grille précisément datée, ou aucune référence.
Le cas échéant, c'est à vous de négocier, voir pour votre parfaite information les dispositions du décret applicable à votre statut :
"Le montant de la rémunération est fixé par l'autorité administrative, en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience.
La rémunération des agents employés à durée indéterminée fait l'objet d'une réévaluation au minimum tous les trois ans, notamment au vu des résultats de l'entretien professionnel prévu à l'article 1-3 du présent décret ou de l'évolution des fonctions."
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=768D276308DDEB7F86AC46A120A3C97A.tpdila09v_2?idArticle=LEGIARTI0 #Numéro de téléphone# 0&cidTexte=JORFTEXT0 #Numéro de téléphone# 4&categorieLien=id&dateTexte=
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Cathy
Oui vous avez répondu à ma question. Merci
il y a 10 ans
Nathybm1808
Bonjour,
Ma question rejoint un peu la précédente.
Contractuelle en CDI mon contrat à la signature fait référence à un grade et un échelon. Depuis la publication des nouvelles grilles et l'entrée en vigueur du PPCR, mon contrat qui prévoyait une rémunération sur un 5ème échelon n'est plus en adéquation. Je suis maintenant rémunérée en fonction de l''échelon 2. De plus, antérieurement j'avais signé un document indiquant que mon évolution de carrière suivait l'évolution des agents titulaires (même durée d'avancement). La négociation salariale n'est pas possible dans mon établissement. L'établissement peut-il me rémunérer sur une ancienne grille qui n'existe plus ?
En vous remerciant,
il y a 8 ans
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