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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Demande congés payés et aucune réponse de l'employeur
Sujet (Cloturé) initié par ED, il y a 9 mois - 1162 vues

Bonjour,

J'ai fait une demande de congés payés à l'employeur en Septembre 2024, pour novembre 2024, il ne m'a donné aucune réponse écrite.

La règle dit que si le salarié fait une demande écrite et que l'employeur n'a pas répondu, les congés sont considérés comme validés et qu'il ne pourra pas me sanctionner pour ça.

Sauf que, je n'étais pas au courant de cette règle et de mon côté, je n'ai rien organisé. Je vais retourner au travail parce que je n'ai pas de confirmation écrite.

Est ce que l'employeur peut me reprocher d'avoir repris mon poste alors que je devais être en congés ?
Et me dire que la prise de congés a bien été validés oralement ?
Qu'est ce que je risque si je me rends sur mon lieu de travail alors qu'il s'attend à ce que je sois en congé ? Cela peut il lui porter préjudice ?

Merci de vos réponses et bonne journée.
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Bonjour,

En principe, si vous avez fait une demande de congés payés par écrit et que votre employeur n'a pas répondu, les congés sont considérés comme validés. Cependant, il est toujours préférable d'avoir une confirmation écrite pour éviter toute confusion.

Si vous reprenez votre poste sans confirmation écrite de vos congés, votre employeur peut vous reprocher de ne pas avoir pris vos congés comme prévu. Cependant, étant donné que vous n'avez pas reçu de confirmation écrite, vous pouvez expliquer que vous n'étiez pas certain que vos congés étaient validés.

Si votre employeur affirme que les congés ont été validés oralement, il est important de vérifier si cette validation orale est conforme aux pratiques de votre entreprise. En général, les validations de congés doivent être faites par écrit pour éviter toute ambiguïté.

Si vous vous rendez sur votre lieu de travail alors que votre employeur s'attend à ce que vous soyez en congé, cela peut créer une confusion. Cependant, cela ne devrait pas vous porter préjudice si vous expliquez la situation de manière claire et honnête. Il est peu probable que cela cause un préjudice à votre employeur, mais il est important de clarifier la situation dès que possible.

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il y a 8 mois
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