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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Ariel

Conseils recherchés : Épuisement professionnel et absence non justifiée
Sujet (Cloturé) initié par Iz, il y a 8 mois - 1228 vues

Bonjour,Je suis dans une situation compliqué et j'ai vraiment besoin de vos conseils. 🆘😓

Ma situation :
• Je suis à bout physiquement et mentalement 😰
• J'ai fait un malaise récemment dû au surmenage en ce début de semaine et j'ai pas pu me rendre au médecin..
• Mon emploi du temps est intenable (4-6 RDV clients/jour)
• Je ne mange pas pendant mes journées de travail hormis quand je rentre chaque soir.
• Je subis des pénalités pour les retards chez les clients
• Mon employeur ne semble pas voir mon état qui se dégrade 👨‍💼❌

Mes problèmes actuels :
• Je n'ai pas pu voir mon médecin traitant (agenda complet)
• J'ai un RDV médical dans une semaine seulement
• Je n'ai pas les moyens de faire une téléconsultation 💸
• J'ai perdu mon portable lors de l'incident
• Je n'ai pas prévenu mon employeur de mon absence.

Mes questions :

Comment justifier mon absence auprès de mon employeur ?
Que faire en attendant mon RDV médical ?
Comment gérer mon burn-out imminent et faire comprendre ma situation à mon employeur ?
Quelles sont mes options pour sortir de cette spirale destructrice ? 🌀
Je n'ai plus la force de continuer cette routine. J'ai l'impression d'être le seul à voir que cela m'impacte gravement.
Comment puis-je me sortir de cette situation ?

Merci de vos réponses
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83%de réponse
1 réponse
Chère Madame,

Vous devez en tout premier lieu informer votre employeur par tous moyens (courrier, mail) de votre absence et des motifs de votre absence, dans les 24 heures de votre absence. A défaut vous risquez que votre employeur vous reproche l'absence injustifiée comme faute.

Vous indiquez avoir fait un malaise en début de semaine. Si ce malaise s'est fait sur votre lieu de travail il aurait du être déclaré en accident du travail, et ouvrir droit à une consultation médicale d'urgence.

Vous indiquez par ailleurs être victime de surmenage. IL faut de toute évidence en informer votre employeur par courrier RAR ou mail.

En attendant votre rendez-vous médical, je vous recommande de vous présenter aux urgences médico-psychiatriques ou au centre médico-psychologique le plus proche de votre domicile pour faire constater votre état d'abattement et de détresse morale, ce qui vous permettra d'obtenir un arrêt de travail.

Vous pouvez également contacter l'inspection du travail de votre département, pour lui dénoncer la situation de surmenage que vous vivez, et la cécité de votre employeur à votre malaise. L'inspection du travail pourra diligenter une enquête, et pourra également vous indiquer une adresse où vous trouverez une oreille attentive.

Pour finir, la réponse à votre question est simplissime: Vous avez besoin d'une prise en charge médicale, avant de prise en charge juridique. C'est d'abord un médecin qu'il faut voir, avant un avocat.
L'avocat est indispensable pour vous aider à passer cette phase et à obtenir indemnisation. Mais il faut faire constater votre état par un médecin d'une manière ou d'une autre.

Vous pouvez me contacter en privé, si vous ne trouvez pas d'autre solution.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponse
il y a 8 mois
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