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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Vie privée
Sujet (Cloturé) initié par Loli, il y a 8 mois - 757 vues

Bonjour,
Je travaille en tant que secretaire dans une association sportive (un comité) .
Je suis en arrêt depuis 6 mois pour dépression.
Avant d être en arrêt, j ai eu un rappel à ordre sans avertissement écrite par la présidente de l association. Car j étais souvent en retard (dut à mon manque de sommeil) et je faisais des choses personnelles sur mon temps de travail.
Cependant ma sœur est affilié à la fédération et connaît les membres de ce comité.
Un membre du bureau a été raconté tout cela à ma sœur alors que je ne souhaitais pas que ma vie professionnelle empiète sur ma vie privée. Aussi, ils racontent, je suis en arrêt à cause de cette avertissement orale.
La dépression n est pas dut forcément à mon travail mais plutot a cause de la maladie de ma maman puis son décès ( il y a 1 mois)
Ont ils le droit de faire cela?

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Bonjour,

Les informations concernant votre situation professionnelle et médicale doivent rester confidentielles. Les membres de votre association n'ont pas le droit de divulguer ces informations à des tiers, y compris à votre sœur, sans votre consentement. Cela pourrait constituer une violation de votre vie privée et de la confidentialité des informations personnelles.

Un rappel à l'ordre sans avertissement écrit peut être contesté, surtout si vous n'avez pas eu l'occasion de vous expliquer ou de corriger votre comportement. Les procédures disciplinaires doivent respecter les règles établies par le droit du travail et les statuts de l'association.

Votre dépression et votre arrêt de travail sont des sujets sensibles. Si votre arrêt de travail est dû à des raisons personnelles, comme la maladie et le décès de votre mère, cela ne devrait pas être utilisé contre vous dans un contexte professionnel.

Essayez de discuter de la situation avec la présidente de l'association ou un autre responsable pour clarifier les faits et exprimer vos préoccupations.

Si vous êtes membre d'un syndicat, vous pouvez demander leur soutien pour défendre vos droits et votre confidentialité.

Vous pouvez contacter l'inspection du travail pour signaler la situation et obtenir des conseils sur les démarches à suivre.

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il y a 8 mois
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