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Bonjour,Actuellement en pse les offres reclassement internes et externes indiquent des postes avec une fourchette de prix (ex 35000 -40000k€)? Est ce légal ?Merci de vos réponses
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4 réponses
Maître Rosalie DIARRA
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Bonjour,
Oui, c'est légal. L'employeur peut faire une offre de reclassement avant de passer à un licenciement éventuel pour motif économique (Voir article Article L1233-4 du code du travail).
Merci d'indiquer que la questions est résolue.
Oui, c'est légal. L'employeur peut faire une offre de reclassement avant de passer à un licenciement éventuel pour motif économique (Voir article Article L1233-4 du code du travail).
Merci d'indiquer que la questions est résolue.
il y a 1 an
Marie
Bonjour ce n'est pas la question. Je souhaite savoir dans l offre de reclassement il y plusieurs critères qui doivent composer la rédaction de l'offre. Et dans les offres de mon employeur il indique une fourchette de salaire? Est ce légal d indiquez une fourchette pour une offre de reclassement suite à un PSE?
il y a 1 an
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Maître Rosalie DIARRA
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L'offre doit être écrite et précise.L'employeur doit être précis sur le salaire par poste.
Au regard de de l'article D1233-2-1 du code dut travail, cette offre indique le niveau de rémunération. Elle est donc légale Das la mesure où le salarié sait le salaire minimum qu'il pourra toucher.
Merci de cliquer SUR LE BOUTON VERT OUI.
Au regard de de l'article D1233-2-1 du code dut travail, cette offre indique le niveau de rémunération. Elle est donc légale Das la mesure où le salarié sait le salaire minimum qu'il pourra toucher.
Merci de cliquer SUR LE BOUTON VERT OUI.
il y a 1 an
Marie
Bonjour j ai un autre avocat qui dit le contraire de vous une offre de reclassement précise et loyale doit préciser expressément le salaire proposé au salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé, ainsi la seule mention d une fourchette de salaire est insuffisante et ne peut être considérée comme sérieuse et loyale, Ainsi le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse dans un arrêt du 28 septembre 2022 de la cour de cassation.
il y a 1 an
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