Pression exercée par direction suite à des arrêts maladie

Sujet (Cloturé) initié par Jacques Larcher, il y a 3 mois - 940 vues

Bonjour,

e viens ici relater la situation vécue par mon épouse.

Elle travaille dans une collectivité territoriale , comme adjoint administratif de catégorie C , et ce depuis 17 ans.

Depuis un peu plus d'un an , les choses se compliquent non seulement pour elle mais aussi pour au moins une autre de ses collègues...par ailleurs plusieurs personnes ont quitté cette collectivité depuis

3 ans …

Il y a un an, mon épouse avait rendez vous avec le médecin du travail ( service du centre de gestion de la fonction publique territoriale ) qui était prévu depuis longtemps.

Lors de ce rendez vous, le médecin mesure sa tension et constate que celle ci est à 22 . Elle l'arrete immédiatement et la déclare inapte temporaire. Ensuite mon épouse a procédé à toute une série d'analyses et d'examens qui ont décelé quelques autres ennuis de santé.

Elle est revenue une première fois au travail et a eu droit à un comité d'accueil par la direction...(une directrice et une directrice adjointe...) La directrice lui a demandé « Mais qu'avez vous donc raconté au médecin pour être mis en arrêt aussi soudainement . »...Ensuite elles ont dressé la liste des griefs qu'elles lui faisaient et lui ont dit qu'elles allaient recruter temporairement quelqu'un pour l' 'aider... Le recrutement n'a rien donn" ( la collectivité commence à avoir une certaine réputation n )...Hors mon épouse a entendu une conversation à son sujet quelques semaines après avoir repris et cela l'a profondément perturbé. Elle a perdu le sommeil et a consulté à nouveaux et a été arrêté à nouveaux 2 semaines... Nouveau comité d'accueil et là, sa directrice lui dit « C'est la dernière fois que vous nous faites ça. Nous vous donnons une dernière chance »...Mon épouse a continué à faire son travail malgré des coups de pression ressentis.

Mais vers vers le 15 décembre , elle a consulté et a été mis en arrêt une semaine, juste avant ses congés pour les fêtes de fin d'années qui devaient duré 2 semaines.

Hors en sortant de chez le médecin qui l'avait arrêter une semaine, elle appris que sa mère était décédée. Celle ci résidait dans un pays étranger dont mon épouse est originaires.

Mon épouse a envoyé son arrêt maladie et nous sommes parties donc dans sa famille.
Elle a prévenu son employeur du décès quelques jours plus tard.

Hors lorsque nous sommes rentrés un courrier en recommandé l'attendait.

Ce courrier la convoquait le 19 décembre pour une contre visite médical chez un autre médecin et lui indiquait que si elle ne se présentait pas à ce rendez vous , elle serait passible de sanction disciplinaire allant de suspension de son traitement à la radiation.

A son retour, on lui a dit de ne pas tenir compte de ce courrier et lors de son entretien annuel tout récemment il lui a été dit qu'elle ne bénéficierait d'aucun avancement car ses absences à cause de ses arrêts maladies perturbent "gravement le service."

Par ailleurs il lui a été indiqué que ses soucis de santé provienne de ses difficultés à accomplir les taches qui lui sont assignées car elle se met en situation de stress..
Enfin il lui a été dit qu'un nouveau poste serait créé pour l'aider dans ses taches...En clair, sa placardisation se prépare.

A noter que depuis un an , la médecine du travail a identifié cette collectivité comme présentant des « graves risques psychosiaux ».

Mon épouse a compris qu'elle devait trouver un autre emploi.

Toutefois d'ici la , elle souhaiterait se prémunir de tout risque la mettant dans une situation encore plus délicate.

Quels conseils pouvez vous lui prodiguer ?

Quelle attitude adopter ?

Merci

Merci de vos réponses