Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Zakarovil y a 1 an - 1474 vues
Bonjour, je rencontre une problématique vis à vis de mon employeur.
En effet j'ai un contrat de travail en CDI temps plein 151h. Seulement mon employeur m'a prévu 142h de travail pour le mois de Février. Celui-ci se sert des heures supplémentaires que j'accumule pour combler les trous. Seul hic nous sommes en début d'année et toutes mes heures supplémentaires nous sont payés à l'année donc au 1er Janvier.
Ce qui fait que j'ai actuellement 0 heures supplémentaires sur mon compteur. Je suis tout de même payé comme si j'avais effectué 151 heures. Mais pour le mois de Mars j'effectue 10 heures d'heures supplémentaires qui serviront a combler mon déficit du mois de février.
Je dépend de la convention collective des agents de sécurités et j'aurais aimé savoir si cette pratique était légal car cela impacte grandement mon budget à la fin d'année.
Je précise que nous n'avons pas de jour fixe pour travailler nous pouvons travailler 4 jours d'affilés et ensuite ne plus travailler d'une semaine.
Le temps de travail est une notion importante du contrat de travail. qu'est ce que la durée légale du temps de travail ? comment gérer le temps de travail d'un salarié ?
Je suis technicienne de laboratoire, salariée de la fonction publique. j'ai un contrat cdd de 35h/semaine annualisé cependant mon employeur a du mal à me trouver
Je voudrais avoir des informations pour un renouvellement d’heures de travail. ayant un titre de séjour étudiant d’un an, j’ai effectué des missions d’intérim qui
Je fais parti de la convention de transport idcc 16. j’ai un contrat cdi 39h , l’année dernière je n’ai pas pu effectuer mes 39h car manque de travail je partais donc
J'ai fait faire un devis pour la pose d'une pac air air + chauffe-eau thermodynamique il était prévu 3 personnes sur 2.5 jours pour un total de 36 heures de
Je suis en cdi en tant que vendeuse . la convention collective dont je dépend est "commerce de détail spécialisé". il m'arrive de ne pas effectuer 35jh par
J’ai effectué des heures de travail en encadrant un groupe de jeunes avec un collègue . l’employeur refuse de me payer ces heures car il aurait dit en réunion (2jours
Ce mois ci, suite à une baisse d’activité je n’ai pas effectué le nombre d’heure de mon contrat. (environ 30h de moins sur 151h) mon patron parle de remplacer ses
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
La durée légale de travail en France est fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Les heures supplémentaires, qui sont toutes les heures effectuées au-delà de cette durée, doivent être rémunérées ou donner droit à un repos compensateur, conformément aux articles L3121-27 et L3121-28 du Code du travail.
Par ailleurs, les heures supplémentaires doivent être comptabilisées et rémunérées selon les modalités prévues par la convention collective applicable.
Dans votre cas, étant soumis à la convention collective des agents de sécurité, il est essentiel de vérifier les dispositions spécifiques qui pourraient s'appliquer à votre situation.
Dès lors, si votre employeur utilise vos heures supplémentaires accumulées pour compenser des heures non travaillées dans un mois donné, cela doit être conforme aux dispositions de votre convention collective.
En général, les heures supplémentaires ne peuvent pas être utilisées de manière rétroactive pour compenser des heures non travaillées dans un mois précédent.
Les heures supplémentaires doivent être payées ou donner droit à un repos compensateur.
Si vous êtes payé comme si vous aviez effectué 151 heures, cela pourrait être conforme, mais cela dépend de la manière dont les heures supplémentaires sont gérées dans votre entreprise.
Si cette pratique vous cause des difficultés financières, vous pourriez envisager d'en discuter avec votre employeur ou de consulter un représentant syndical pour obtenir des conseils sur vos droits et les obligations de votre employeur.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.