Bonjour,
En principe, les primes de vacances peuvent être prises en compte dans le calcul du salaire minimum hiérarchique, mais cela dépend des dispositions spécifiques de la convention collective applicable et des accords de territoire.
Si la prime de vacances est considérée comme un élément de rémunération permanent et obligatoire, elle doit être incluse dans l'assiette de calcul du salaire minimum hiérarchique.
Cependant, si la prime de vacances n'est plus imposée par la convention collective et qu'elle est considérée comme un avantage individuel ou facultatif, elle ne sera pas nécessairement incluse dans cette assiette.
Vous devez donc vous référer à la rédaction précise de l'article 140 de la convention de la métallurgie et aux accords de territoire en question pour déterminer leur portée.
Merci d’indiquer la question comme résolue.