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Dossier médical
Sujet initié par charlie, il y a 1 an - 1777 vues

Bonjour,Mon employeur a t'il le droit de consulter mon dossier médical suite a un accident de travail ? Je souhaiterais savoir si on peut demander que sa soit confidentiel ? Car suite a un accident de travail j'ai du me faire opérer 4 fois de la jambe et se si ne regarde pas personnellement en détail ? Merci car je souhaite pas que les détail soit déballé publiquement... Ni au personnel qui travaille avec moi Merci de vos réponses

Car mon employeur me dit que il sera tout car il va avoir accès à mon dossier et perso je c'est que que mes 3 employeurs vont faire le tour de ce que j'ai eu ( il sont 3 frère est il parle beaucoup de tout ce qui se passe ...)
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Non, votre employeur n'a pas accès à votre dossier médical. Seul le médecin du travail peut en prendre connaissance, et il est tenu au secret médical.Votre employeur peut juste savoir si vous êtes apte ou non à travailler, rien de plus.
charlie
Même la sécurité sociale MSA du a plusieurs contrôle médical il on mon suivi régulier mon employeur peut il avoir accès par la MSA merci de votre réponse
il y a 9 mois
BELIGHA
Bonjour,

En vertu de l'article 9 du Code civil, chacun a droit au respect de sa vie privée.

Cela inclut le secret médical, qui s'impose à tout médecin et protège les informations contenues dans le dossier médical d'un salarié.

Ainsi, votre employeur ne peut pas avoir accès à votre dossier médical sans votre consentement explicite.

De plus, selon l'article R. 441-14 du code de la sécurité sociale, le dossier médical constitué par la caisse primaire d'assurance maladie peut être communiqué à l'employeur, mais uniquement dans le cadre d'une procédure administrative et dans le respect du secret médical.

Les certificats médicaux ou les avis de prolongation de soins ne peuvent pas être communiqués à l'employeur, car ils ne portent pas sur le lien entre l'affection et l'activité professionnelle.

Il est donc important de préciser que votre employeur ne peut pas accéder à des détails médicaux personnels sans votre accord.

Si vous craignez que des informations soient divulguées, vous pouvez demander à ce que votre dossier médical soit traité de manière confidentielle et vous pouvez également vous opposer à toute divulgation non autorisée.

Si votre employeur insiste pour avoir accès à ces informations, il doit justifier cette demande et respecter le cadre légal en matière de protection des données personnelles et du secret médical.

En cas de litige, vous pourriez envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous conseiller sur les démarches à suivre.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 9 mois
charlie
Bonjour,

Le 16 octobre j'ai eu rdv avec le médecin conseil qui a consolider l'accident de travail pour le 31 octobre donc aujourd'hui j'ai vu le médecin du travail pour un visite de pre reprise qui m'a dit que je doit prendre mes congés payer le temp de la visite de reprise et le jour de la reprise il me mettra inapte pour que mon employeur puisse me faire un licenciement pour inaptitude
Mai mon médecin m'a mi un arrêt maladie se jour comment ça va se passer merci de votre aide

Merci de vos réponses
il y a 5 mois
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charlie
Bonjour par contre mon employeur m'a dit que il aura accès à mon dossier médical vu que c'est un accident de travail soit disant il a le droit de consulter vu que c'est un accident de travail est qu'il en est responsable donc il a accès à ces informations
Il c'est des informations que je n'ai pas divulguer sauf au médecin conseil MSA qui me demande des conte rendu et le médecin du travail
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Bonjour,

Non, votre employeur n'a pas le droit de consulter votre dossier médical. Ce dossier est strictement confidentiel et réservé au personnel médical, notamment au médecin du travail.

Seul le médecin du travail peut recevoir des informations de santé vous concernant, et il est soumis au secret médical. Il ne transmet à l'employeur que les informations strictement nécessaires, comme une aptitude, une inaptitude ou des restrictions, sans jamais révéler la nature de votre pathologie ni les détails médicaux.

Votre employeur ne peut pas exiger ni obtenir légalement :

vos comptes rendus médicaux,

vos certificats détaillés,

ni le contenu de vos consultations ou opérations.

Vous êtes donc parfaitement en droit :

de refuser de fournir tout document médical détaillé,

et de demander que votre situation médicale reste confidentielle.

Si vos employeurs tentent d'enfreindre ce droit ou diffusent des informations médicales, cela pourrait constituer une atteinte au respect de votre vie privée, voire une infraction pénale (article 226-13 du Code pénal).

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me Aurore KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
charlie
Bonjour,

Le 16 octobre j'ai eu rdv avec le médecin conseil qui a consolider l'accident de travail pour le 31 octobre donc aujourd'hui j'ai vu le médecin du travail pour un visite de pre reprise qui m'a dit que je doit prendre mes congés payer le temp de la visite de reprise et le jour de la reprise il me mettra inapte pour que mon employeur puisse me faire un licenciement pour inaptitude
Mai mon médecin m'a mi un arrêt maladie se jour pour douleur comment ça va se passer merci de votre aide
Est ce que je serai comme meme rémunérer

Merci de vos réponses
il y a 5 mois
charlie
Bonjour,

Le 16 octobre j'ai eu rdv avec le médecin conseil qui a consolider l'accident de travail pour le 31 octobre donc aujourd'hui j'ai vu le médecin du travail pour un visite de pre reprise qui m'a dit que je doit prendre mes congés payer le temp de la visite de reprise et le jour de la reprise il me mettra inapte pour que mon employeur puisse me faire un licenciement pour inaptitude
Mai mon médecin m'a mi un arrêt maladie se jour pour douleur comment ça va se passer merci de votre aide
Et de plus est ce que je serai renumerer

Merci de vos réponses
il y a 5 mois
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