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Problème contrat de travail perçu après démission
Sujet initié par Mélanie, il y a 3 mois - 481 vues

Bonjour,

J'ai signé un contrat en convention 66. Un CDD du 1er Juin au 1er décembre 2021 et un avenant pour un CDI ensuite.
J'ai été embauché en tant qu'éducatrice jeunes enfants avec des missions d'éducatrice spécialisée ( note dans le contrat de travail) en CDD et cela devait se transformer en poste d'éducatrice spécialisée dès l'obtention du diplôme été juillet 2021.
A la base l'embauche sous le titre d'éducatrice jeunes enfants me permettait seulement de faire valoir mon ancienneté. Dans les grilles de salaires éducatrice jeunes enfants et éducatrice spécialisé sont au même niveau salarial donc pas de changement pour ça.

En revanche lors de ma récente démission je reçois le certificat de travail nommant un cdi de juin 2021 à janvier 2025 en qualité d'éducatrice jeunes enfants.
Cette qualification me bloque car cela ne prouve Ps que j'étais éducatrice spécialisée pendant presque 4 ans et m'empêchant de valider l'expérience face à une nouvel employeur.

Comment faire valoir une qualification différente malgré les missions de la dite qualification nommée via le certificat de travail et les « preuves » de cela sur le terrain ?
Peut on notifier les missions effectuées dans le certificat de travail permettant de faire valoir la qualification ?

Siège prévenu en attente de leur retour. Je souhaite que cela soit fait à l'amiable.
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2 réponses
Bonjour

Contactez votre ancien employeur et expliquez clairement la situation. Demandez-leur de modifier le certificat de travail pour qu'il reflète précisément vos missions et votre qualification en tant qu'éducatrice spécialisée. Vous pouvez proposer d'ajouter une clause détaillant les missions effectuées et les responsabilités que vous avez assumées.

Rassemblez toutes les preuves disponibles pour justifier votre rôle en tant qu'éducatrice spécialisée. Cela peut inclure :
Des rapports d'activité ou de mission
Des courriels ou des documents internes où vos tâches en tant qu'éducatrice spécialisée sont mentionnées
Des attestations de collègues, de supérieurs hiérarchiques ou de partenaires de travail

Même si le certificat de travail ne peut pas être modifié, vous pouvez mettre en avant vos missions en tant qu'éducatrice spécialisée sur votre CV et en parler lors des entretiens d'embauche. Soyez prête à expliquer la situation et à fournir les preuves que vous avez rassemblées.

Vous pouvez également rédiger une lettre explicative que vous pourrez joindre à votre certificat de travail. Cette lettre peut être signée par votre ancien employeur ou par vous-même, et détaillera vos missions et responsabilités en tant qu'éducatrice spécialisée.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 3 mois
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Bonsoir,

Le certificat de travail doit refléter la réalité de l'emploi occupé. Selon l'article L1234-19 du Code du travail, le certificat de travail doit indiquer la nature des emplois successivement occupés par le salarié. Ainsi, si vous avez exercé des missions d'éducatrice spécialisée, cela devrait être mentionné dans le certificat de travail.

Pour faire valoir votre qualification d'éducatrice spécialisée, vous pouvez envisager différentes actions.

Vous pouvez solliciter votre ancien employeur pour qu'il modifie le certificat de travail afin d'y inclure les missions d'éducatrice spécialisée que vous avez effectivement réalisées.

Je vous conseille de fournir des preuves de vos missions (rapports d'activité, évaluations, etc.) pour appuyer votre demande.Si votre ancien employeur refuse de modifier le certificat, vous pouvez rédiger une lettre explicative à destination de futurs employeurs, dans laquelle vous détaillez vos missions et responsabilités en tant qu'éducatrice spécialisée, en précisant que ces missions ont été exercées dans le cadre de votre emploi.

Rassemblez tous les documents qui attestent de votre expérience en tant qu'éducatrice spécialisée (témoignages, évaluations, certificats de formation, etc.) pour les présenter lors de vos candidatures.

Si la situation ne se résout pas amiablement, il peut être utile de consulter un avocat pour envisager les recours possibles.

En somme, il est essentiel que votre certificat de travail reflète fidèlement vos missions. Vous avez le droit de demander des modifications si celles-ci ne sont pas conformes à la réalité de votre emploi.

Merci d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 3 mois
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