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Bonjour,je reviens toujours sur la question de l'entretien préalable. Je n'arrive toujours à trouver un syndicat du salarié. Je vais aller seule.comment doije me comporter.si il m'accuse de fautes ou autre comment le défendre.ou es que je dis rien et après je vais voir un avocat. Merci
Maître, je travaille dans une entreprise depuis juin 2025 en tant qu’intérimaire (en continu renouvelable chaque semaine ) et suis en cdi dans la même entreprise
J'ai reçu ma convocation préalable au licenciement. je suis en acctravail. que peut faire la medecine du travail sachant que j'ai rdv avec eux 2 jours avant
Je suis actuellement en accident de travail depuis 15mois .le médecin du travail me déclare inapte à mon poste mais je suis toujours en parcours de soins . puis je
Maitre pourriez vous me dire si la prime de licenciement pour inaptitude suite a accident de travail est doublée ou non merci de votre retour bien cordialement merci
Depuis un an en entreprise l'entreprise est en activité depuis 2 ans. il veut me licencié. il va justifier que je bloque sa situation.jai 60 ns a-t-il le
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
Je suis actuellement en at mais aujourd’hui j’ ai reçu un courrier en recommandé avec a/r pour m’informer de la notification pour un licenciement économique et me
Faire une demande de carte de résident de 10 ans a la préfecture du val de marne. je suis actuellement en at, non consolidation, sans emploi en inaptitude et licencié
Si vous êtes en arrêt pour accident du travail et non un arrêt maladie classique, la seule faute qui peut vous être reprochée est une faute grave relative à votre obligation de loyauté soit de la concurrence par exemple. Sinon, un licenciement en raison de l'impossibilité de maintenir votre poste (fermeture de site par exemple). Aucun autre justificatif ne peut être invoqué pour vous licencier en cas d'accident du travail, vous pouvez donc le faire remarquer si on vous donne un autre motif. Je vous invite à prendre note précisément du motif indiqué et de le transmettre à un syndicat ou un avocat immédiatement après le licenciement pour qu'ils écrivent à votre employeur immédiatement si le motif est contestable. Votre employeur ne peut vous licencier moins de 2 jours après l'entretien donc il est impératif de réagir très vite. Je vous invite vraiment à trouver un conseil avant l'entretien même s'il ne peut vous y assister pour qu'il vous aide à réagir très vite après celui-ci si besoin, le point est technique et ne pourra pas être résolu par des questions sur ce forum. Je vous remercie de cliquer sur le BOUTON VERT pour indiquer que le problème est résolu.
il y a 1 an
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BELIGHA
Bonjour,
Vous avez le droit de vous défendre et de vous exprimer lors de cet entretien.
Ainsi, lors de l'entretien, écoutez attentivement les accusations ou reproches formulés par votre employeur. Cela vous permettra de bien comprendre les motifs de la décision envisagée.
Si des fautes vous sont reprochées, essayez de répondre de manière factuelle et précise. N'hésitez pas à contester les accusations si vous pensez qu'elles sont infondées, en vous basant sur des faits concrets. Par exemple, si vous avez des preuves de votre bonne exécution de votre travail, mentionnez-les.
Même si vous êtes seule, il est conseillé de prendre des notes pendant l'entretien. Cela vous aidera à garder une trace des échanges et pourra être utile si vous décidez de contester le licenciement par la suite.
Essayez de rester calme et de ne pas laisser vos émotions prendre le dessus. Un comportement professionnel peut jouer en votre faveur.
Si quelque chose n'est pas clair, n'hésitez pas à demander des précisions. Cela montre que vous êtes impliquée et que vous souhaitez comprendre la situation.
Évitez de faire des promesses ou des engagements que vous ne pourrez pas tenir. Restez factuelle dans vos réponses.
Si vous estimez que la situation est complexe ou si vous avez des doutes sur la légalité du licenciement, il peut être judicieux de consulter un avocat après l'entretien pour obtenir des conseils adaptés à votre situation.
Enfin, sachez que vous n'êtes pas obligée de vous rendre à l'entretien si vous ne le souhaitez pas, mais cela pourrait avoir des conséquences sur la procédure. Il est donc préférable d'y assister et de vous défendre au mieux.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
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