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Sujet (Cloturé) initié par Sébastienil y a 6 ans - 3908 vues
Bonjour,
J'ai la reconnaissance RQTH. J'ai été embauché dans une entreprise en avril 2019 en CDI en tant que travailleur handicapé. Je n'ai jamais effectué de visite médicale malgré plusieurs relance de ma part. Mon employeur n'a jamais pris en compte mon handicap dans mes conditions de travail. En septembre 2019, j'ai eu un accident de travail. Je suis toujours en accident de travail. Mon employeur souhaite me licencier. Que puis je faire? Merci Cordialement
La lutte pour l'intégration des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail est un enjeu majeur afin de promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion sociale
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Je travaille dans une cantine scolaire depuis 2010, malheureusement je souffre de douleurs lombaires depuis 2015. j'ai eu une rqth début 2017. mais je suis
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Le nouveau formulaire indique “que la mdph à l’obligation d’évaluer le droit à la reconnaissance de la qualité de travail handicapé (rqth) et à l’orientation
Monsieur, Votre employeur a manifestement manqué à son obligation de sécurité. C'est un manquement d'autant plus grave que vous êtes travailleur handicapé. Si vous ne souhaitez pas rester dans cette entreprise, il serait possible d'envisager un licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (conditions financières avantageuses). Vous avez la possibilité de saisir le Conseil de prud'hommes aux fins de voir juger l'origine du licenciement comme étant imputable à l'employeur; le licenciement sera alors considéré comme dépourvu de cause réelle et sérieuse. Vous pouvez aussi, en cas de responsabilité de l'employeur dans l'accident survenu, saisir le Tribunal judiciaire pour voir reconnaître la faute inexcusable; vous aurez droit à une majoration de votre indemnisation. Vous pouvez me contacter pour davantage de précisions et le cas échéant, entreprendre les recours. Espérant vous avoir éclairé, je vous remercie de cliquer sur l'icône prévue à cet effet. Votre bien dévouée, Sophie LE GAILLARD
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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