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Declaree inapte
Sujet (Cloturé) initié par Brigitte.62730, il y a 1 an - 800 vues

Bonjour,je suis contractuelle de droit public .j ai rendez vous avec médecine du travail et je serais declaree inapte à mon poste .Le directeur me dit que je n aurais pas de reclassement .je vais demandé congé indemnites temporaire pour un mois qui doit me.payer après. Puis je rester en arret ou être payer par mon employeur svp

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
BELIGHA
Bonjour,

En cas de déclaration d'inaptitude par le médecin du travail, l'employeur doit proposer un reclassement. Si le directeur indique qu'il n'y aura pas de reclassement, cela pourrait être contesté, car l'employeur a l'obligation de rechercher un emploi compatible avec votre état de santé, sauf si cela est médicalement impossible.

Si vous êtes déclarée inapte et qu'aucun reclassement n'est possible, vous pouvez être licenciée pour inaptitude.

Durant le premier mois suivant la déclaration d'inaptitude, l'employeur n'est pas tenu de vous rémunérer, sauf disposition contraire de votre contrat ou de la convention collective. Passé ce délai, si vous n'êtes ni reclassée ni licenciée, vous devez recevoir le salaire correspondant à votre emploi précédent jusqu'à ce qu'une solution soit trouvée.

Concernant les congés et les indemnités, si vous êtes en arrêt de travail pour des raisons de santé, vous pouvez demander des indemnités journalières de la Sécurité sociale, qui sont versées après un délai de carence de trois jours.
‘Votre employeur peut également vous verser un complément de salaire, selon votre ancienneté et les dispositions de votre contrat.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
Brigitte.62730
Merci de votre réponse. Mon directeur m a déjà informé qu il n'aurait pas de poste à me proposer car liste d attente de titulaire et je suis contractuelle dz droit public . Si je fais reprise et que je n ai pas de salaire je ne pourrais pas vivre sans salaire merci
il y a 1 an
Chère Madame,
Si vous êtes contractuelle sur un poste permanent le reclassement est obligatoire, même si vous avez été recrutée en CDD. Il faut simplement faire la demande de reclassement avant la fin du CDD.

Pourquoi ce reclassement vous serait-il refusé?

Le reclassement s'effectue en priorité sur un emploi de même catégorie hiérarchique que votre précédent emploi.
Si aucun poste n'est possible, votre reclassement peut s'effectuer, avec votre accord, sur un emploi relevant d'une catégorie hiérarchique inférieure.

L'offre de reclassement doit être écrite et précise. L'emploi proposé doit être compatible avec vos compétences professionnelles.

Si aucun reclassement ne peut vous être proposé avant la fin du préavis, vous êtes placé, à la fin du préavis, en congé non rémunéré pour 3 mois maximum. Pendant ce congé sans soldes vous avez droit aux prestations de chômage.

A l'issue de ces 3 mois, le licenciement doit intervenir et vous indemnités payées selon votre ancienneté.

Je vous invite à vérifier vos droits ici
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34670
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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