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Sujet initié par Caleolauil y a 10 ans - 5604 vues
Bonjour,
Formatrice et Déléguée du Personnel dans un centre de formation privé, j'ai été déclarée inapte par la médecine du travail le 8 juillet 2015 après 13 ans de CDI. Mon employeur m'a décompté 1 jour de CP le 13 juillet 2015 en raison du pont du 14 juillet. Je n'ai pas perçu de salaire pendant les 30 jours suivant l'inaptitude. Au bout de ces 30 jours, aucune proposition ne m'a été faite. Mon employeur m'a ensuite pris 23 jours de CP en août en guise de salaire, CP posés préalablement en avril 2015 bien avant d'être déclarée inapte. D'après le droit du travail, dans une procédure d'inaptitude, il semble que ce procédé est illégal, l'employeur ayant l'obligation de reprendre le versement du salaire habituel jusqu'à la possibilité d'un reclassement ou un licenciement avec accord de l'inspection du travail pour les salariés protégés. En première instance, l'inspection du travail a refusé à mon employeur la demande de licenciement pour non respect de ses obligations de recherches de reclassement, lequel a depuis corrigé le tir. La 2e demande a été accordée et mon licenciement est effectif depuis le 25 février 2016. Les salaires ont été correctement versés depuis septembre 2015. Ma question est le suivante : mon employeur avait-il le droit de me prendre tous mes CP alors que j'étais déclarée inapte ? Je suis doublement pénalisée puisque non seulement je n'ai pas eu de salaire pendant 30 jours mais il m'a pris mes CP, lesquels auraient dû m'être payés sur mon solde de tout compte. Merci pour votre réponse
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VIEUILLE
Bonjour,
L'employeur ne peut "prendre" les congés payés qui sont par nature payés. Si des journées de congés payés vous ont été retirées et que votre salaire n'a pas été versé, peu importe la situation d'inaptitude. Les congés payés acquis doivent soit être pris (et vous percevez votre salaire sur la période) soit vous être payés avec le solde de tout compte.
Il y a lieu dans ces conditions de contester le solde de tout compte (que vous pouvez faire vérifier préalablement par la DIRECCTE Pôle T (inspection du travail) ou vos représentants du personnel, et engager si besoin une action aux prud'hommes. Un avocat vous assistera utilement dans cette démarche.
Salutations distinguées.
il y a 10 ans
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