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RésoluBonjour je risque d'être reconnue inapte à mon poste de secrétaire pour tendinites aux 2 bras. Une demande de reconnaissance en maladie professionnelle est en cours pour ces tendinites. Si cette reconnaissance est obtenue après l'avis d'inaptitude quels seront mes droits au regard de l'indemnité de licenciement et quelle démarche à effectuer ? Merci par avance.
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3 réponses
Maître Anne cecile MAURY
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Madame, Bonjour,
Si vous êtes déclarée inapte à toute poste, l'indemnité de licenciement est doublée.
Il est également possible que le médecin du travail vous déclare apte à exercer d'autres fonctions au sein de l'entreprise et dans ce cas, l'employeur devra vous faire une proposition de reclassement. Vous pourrez la refuser, sous réserve que votre refus ne soit pas abusif, et dans ce cas vous serez également licenciée pour inaptitude.
Cordialement
Anne-Cécile Maury
Si vous êtes déclarée inapte à toute poste, l'indemnité de licenciement est doublée.
Il est également possible que le médecin du travail vous déclare apte à exercer d'autres fonctions au sein de l'entreprise et dans ce cas, l'employeur devra vous faire une proposition de reclassement. Vous pourrez la refuser, sous réserve que votre refus ne soit pas abusif, et dans ce cas vous serez également licenciée pour inaptitude.
Cordialement
Anne-Cécile Maury
il y a 3 ans
Sandra1011
Bonjour et merci pour votre retour. Cela est-il également exact si la maladie professionnelle est reconnue seulement 2 ou 3 mois plus tard que l'inaptitude et le licenciement ?
Par ailleurs puis-je éviter de me rendre à l'entretien préalable de licenciement ou suis-je obligée de m'y rendre ?
Merci en pour votre aide.
Par ailleurs puis-je éviter de me rendre à l'entretien préalable de licenciement ou suis-je obligée de m'y rendre ?
Merci en pour votre aide.
il y a 3 ans
Maître Anne cecile MAURY
ContacterAvocat au barreau de Rodez (Aveyron)
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Il faut que votre inaptitude , quel que soit le moment où elle est constatée ou invoquée, ait, au moins partiellement, pour origine cette maladie et que votre employeur ait connaissance de cette origine professionnelle au moment de votre licenciement. C'est la position de la Cour de Cassation.
Vous n'êtes en outre pas obligée de vous rendre à l'entretien préalable mais cela est toutefois vivement conseillé et vous aurez en outre la possibilité de vous faire assister.
Cordialement
Vous n'êtes en outre pas obligée de vous rendre à l'entretien préalable mais cela est toutefois vivement conseillé et vous aurez en outre la possibilité de vous faire assister.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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