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Pression de chefs d'équipe pour un at
Sujet initié par Gonalons21., il y a 2 mois - 395 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
J'ai eu un AT du a un Lumbago, je travaille de nuit et je fait un travaille physique dans des conditions pas vraiment approprié pour une entreprise comme la mienne. Du coup a cause de ses conditions, je me suis blesser. J'avait un témoin qui pouvait attester de mes douleurs et des conditions de travaille, mais ce témoin est Intérimaire et la Responsable QHSE, des Chefs d'équipe ainsi que le REX de mon entreprise ont fait pression sur lui pour pas qu'il se porte témoin. Que puis-je faire par rapport a ca en sachant que l'Intérimaire ne voudra pas témoigner par peur de se faire virer pour n'importe quel motifs inventé comme ( baisse de boulot ou autre )

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2 réponses
Bonjour,

Tout d'abord, il est essentiel de rappeler que la charge de la preuve incombe à la victime d'un accident du travail. Selon l'article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale, il appartient à celui qui prétend avoir été victime d'un accident du travail d'apporter la preuve de la matérialité de l'accident. Dans votre cas, cela signifie que vous devrez démontrer que votre lumbago est bien lié à vos conditions de travail.

Concernant la pression exercée sur votre témoin, il est important de noter que toute forme de menace ou de pression sur un témoin peut constituer une entrave à la justice. Vous pourriez envisager plusieurs options :

Si possible, essayez de collecter d'autres éléments de preuve qui pourraient corroborer votre version des faits, tels que des rapports médicaux, des témoignages d'autres collègues, ou des documents internes de l'entreprise qui pourraient attester des conditions de travail.

Si votre entreprise dispose d'un comité social et économique (CSE) ou d'un représentant du personnel, vous pourriez leur faire part de la situation. Ils peuvent vous aider à faire remonter l'information et à protéger les témoins.

Vous pouvez également signaler la situation à l'inspection du travail, qui pourra enquêter sur les conditions de travail et sur les pressions exercées sur les employés.

Il peut être judicieux de consulter un avocat pour évaluer les options légales qui s'offrent à vous, notamment en matière de protection des témoins et de recours en cas de licenciement abusif.

Assurez-vous que votre accident a bien été déclaré dans les délais impartis. Si ce n'est pas le cas, cela pourrait compliquer votre situation, mais la jurisprudence indique que la déclaration tardive ne renverse pas la charge de la preuve.

Enfin, sachez que vous avez des droits en tant que salarié, et qu'il existe des protections contre les représailles pour ceux qui témoignent dans le cadre d'une procédure d'accident du travail. Il est donc crucial de ne pas hésiter à faire valoir vos droits et à chercher de l'aide si nécessaire.

Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 2 mois
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Gonalons21.
Bonjour, j’ai beaucoup de preuves par rapport à nos conditions de travaille ( témoins, photos et vidéos ) j’ai en tout un album de 70 photos/vidéos pour prouver cela. Nous sommes beaucoup à se plaindre de nos conditions de travaille dans mon secteur. Nous avons un CSE dans l’entreprise qui est au courant de ses conditions mais l’entreprise est une très grosse entreprise de logistique qui livre beaucoup de magasins en France qui s’en fou complètement de ce qu’on pourrait leur dire.
il y a 2 mois
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