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Conseil pour harcèlement moral au travail
Sujet initié par Sultana, il y a 5 jours - 258 vues

Bonjour,

Bonjour maître,

Je travaille à l’hôtel Brighton en tant que chef de réception depuis maintenant 4 ans. J’ai toujours été engagé et passionné par mon métier.

Depuis deux mois, la nouvelle assistante de direction me fait des reproches quotidiens, souvent injustifiés. Cela crée une pression constante et rend mes journées de travail de plus en plus difficiles. J’ai pourtant toujours été investi dans mes missions et je souhaite simplement pouvoir exercer mon travail dans le calme et le respect.

Ce n’est pas dans ma nature de me plaindre, mais cette situation devient pesante moralement. Je ressens le besoin de faire respecter mes droits et de retrouver un environnement de travail serein.

Je ne connais pas bien les lois ni les procédures syndicales, et je suis pas là demain cré des soucis.
J'ai un équipe de 10 a gérer. J'ai besoin vous conseilles maître s'il vous plaît.

Merci d’avance pour toute aide ou conseil que vous pourriez m’apporter.

Cordialement,
Sultana Eyben

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Sultana
Bonjour maître,

Je travaille à l’hôtel Brighton en tant que chef de réception depuis maintenant 4 ans. J’ai toujours été engagé et passionné par mon métier.

Depuis deux mois, la nouvelle assistante de direction me fait des reproches quotidiens, souvent injustifiés. Cela crée une pression constante et rend mes journées de travail de plus en plus difficiles. J’ai pourtant toujours été investi dans mes missions et je souhaite simplement pouvoir exercer mon travail dans le calme et le respect.

Ce n’est pas dans ma nature de me plaindre, mais cette situation devient pesante moralement. Je ressens le besoin de faire respecter mes droits et de retrouver un environnement de travail serein.

Je ne connais pas bien les lois ni les procédures syndicales, et je suis pas là demain cré des soucis.
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Cordialement,
Sultana Eyben
il y a 5 jours
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Bonsoir,

Sachez que vous avez des droits en tant que salarié.

Selon l'article L1132-1 du Code du travail, il est interdit de licencier un salarié en raison de ses opinions ou de son comportement, tant qu'il respecte ses obligations professionnelles.

Si les reproches de votre assistante de direction sont infondés et créent un environnement de travail hostile, vous pourriez envisager plusieurs actions :

Tenez un journal des reproches que vous recevez, en notant les dates, les heures et le contenu des échanges.

Cela pourra vous servir de preuve si la situation devait dégénérer.

Si vous vous sentez à l'aise, envisagez de discuter directement avec votre supérieur hiérarchique ou le directeur de l'hôtel pour exprimer vos préoccupations concernant le comportement de votre assistante de direction.

Si votre entreprise dispose d'un comité social et économique (CSE) ou de délégués du personnel, vous pouvez les consulter pour obtenir des conseils et un soutien dans cette situation.

Si vous êtes membre d'un syndicat, n'hésitez pas à les contacter pour obtenir des conseils juridiques et un accompagnement dans vos démarches.

Si la situation ne s'améliore pas, vous pourriez envisager d'envoyer une lettre de mise en demeure à votre employeur pour signaler la situation et demander des mesures correctives.

Il est essentiel de protéger votre santé mentale et votre bien-être au travail. Si la pression devient insupportable, envisagez de consulter un professionnel de la santé pour discuter de votre situation.

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il y a 5 jours
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