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Mon employeur me dit que si il me signe une rupture conventionnelle il ne pourra pas embaucher directement un salarié pour me remplacer à mon poste. est-ce que c’est
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En principe, un salarié licencié pour motif économique peut être réembauché par son ancien employeur si un poste correspondant à ses compétences se libère dans un délai de 12 mois suivant le licenciement. Cela est prévu par l'article L1233-45 du Code du travail, qui stipule que l'employeur doit proposer au salarié licencié un emploi dans l'entreprise si un poste se libère.
Cependant, il est important de noter que cette réintégration n'est pas automatique et dépend de la volonté de l'employeur ainsi que des conditions de l'entreprise au moment de la réembauche.
Je vous conseille de contacter votre ancien employeur pour discuter de la possibilité de réintégration et de vérifier si des postes sont disponibles.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Je vous remercie d'indiquer dis j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
MPIE
Bonjour il ne s'agit pas de licenciement mais d'une rupture conventionnelle
Vous avez indiqué "RC" donc rupture conventionnelle classique... si c'est bien le cas, et que l'employeur veut vous réembaucher rien ne s'y oppose. Néanmoins, logiquement, votre ancienneté ne sera pas reprise puisqu'elle a été "payée" en 2023. Cela peut néanmoins rester un point à négocier avec votre employeur si la Rc était plutôt à son initiative;
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 1 an
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