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Sujet (Cloturé) initié par Snoopil y a 5 ans - 3196 vues
Bonjour
J'ai signé le formulaire de rupture conventionnelle hier, je pensais que la procédure prendrai 1 mois, sauf qu'en étant salarié protégé le délai passé à 3 mois Le problème c'est que j'ai signé une promesse d'embauche pour une prise de poste au bout dès 1 mois et non dès 3 mois Sachant que je serai en sans solde le temps de la procédure Donc disponible pour travailler dans la nouvelle société , mais en ai-je le droit ?
Ayant signé et retourné le jour même de son envoi soit le 20 mars 2020 une promesse d'embauche, j'ai décidé le lendemain soit le 21 mars 2020 de notifié par
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
J'ai reçu une promesse d'embauche il y a trois mois (indiquant le poste, la date d'embauche, la rémunération, etc.) pour commencer début février. cette
Jusqu'à très récemment un seul document permettait d'informer un salarié des conditions de son futur emploi et s'engager sur le principe de son embauche il s'agissait de la
Malheureusement, non. En effet, la rupture de votre contrat sera effective que le lendemain de l'homologation de la convention par l'inspection du travail. Pendant ce temps d'attente, délai de rétractation et délai d'homologation, vous êtes lié par votre actuel contrat de travail. La promesse d'embauche, si elle n'a pas la même force que le contrat de travail, vaut engagement. Vous avez convenu d'une date d'embauche avec votre futur employeur. Je vous conseille de le contacter pour lui exposer votre situation et voir s'il est possible d'attendre. Je reste à votre disposition. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Snoop
Si mon employeur donne son accord pour que je puisse travailler dans une autre société est-il possible de commencer mon nouvel emploi ?
Malheureusement, toujours non car les deux parties, vous et votre employeur, sont liées par l'actuel contrat de travail et ce jusqu'à l'obtention de l'homologation...
Il peut arriver que l'inspection du travail ait besoin d'informations, du côté de l'employeur que du salarié... donc, votre employeur n'a pas la possibilité de vous délier de votre actuel contrat.
Vous ne pouvez pas "compresser" les délais...
il y a 5 ans
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