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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Faute grave ou usage abusif de pouvoir disciplinaire ?
Sujet (Cloturé) initié par En quête de réponses, il y a 1 an - 1918 vues

Bonjour,

J'ai subi un licenciement économique il y. a quelques mois et ai continué à m'investir bénévolement dans la structure associative où j étais auparavant employé . J'encadre des activités sportives , missions qui n'ont rien à voir avec celles pour lesquelles j étais employé (administratives). J'exerçais d'ailleurs ces mêmes activités d'encadrement lorsque j'étais salarié sans que celles-ci entrent dans ma fiche de poste et fassent l'objet d'une rémunération quelconque.
Le président de cette association vient brusquement de prononcer sans avertissement préalable ni possibilité de recours la suspension de mon adhésion pour faute grave. Il me rapproche d'avoir enfreint le code du travail et d'avoir fait prendre un risque à la structure.
C'est en totale méconnaissance de l'existence des limites posées par l'article L5424-8 que j'ai souhaité mettre mes compétences au service des autres membres. Je me rends compte que j'aurais pu perdre mes indemnités de chômage ce qui devrait plutôt plaider en faveur de ma bonne foi.
Mon questionnement porte donc sur les points suivants :
- le fait d'avoir exercé des activités de bénévole en contrevenant à l'article L-5424-8 me rend -il pour autant coupable d'une faute grave sur le plan associatif ?
- Le bureau de l'association n'aurait-il pas dû privilégier l'avertissement pour prévenir un risque « potentiel » plutôt que de prononcer une sanction aussi sévère ( procès d'intention) ?
- Ce même bureau peut-il être celui qui décide de la sanction et en mène temps la seule entité susceptible de recevoir et de traiter mon recours ? Si aucune entité indépendante n'est prévue pour une procédure d'appel pourtant prévue dans le RI, vers qui puis-je me tourner ( assemblée générale ? ).

J'ai grand besoin du regard de l'expert , un grand merci d'avance pour tous les éclairages que vous pourrez me proposer.
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Pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ?
Associations / Fondations : Création, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Bail commercial : Bail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux commerciaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

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Une création d'association

Mise en place d'une structure permettant à plusieurs personnes de poursuivre un projet commun sans but lucratif.

Exemple : créer une association sportive, culturelle ou d'entraide.

Une création de fondation

Mise en place d'une structure affectant des biens ou des ressources à une mission d'intérêt général.

Exemple : créer une fondation pour soutenir un projet éducatif ou scientifique.

Une création d'un fonds de dotation

Création d'une structure destinée à recevoir et gérer des biens pour soutenir une oeuvre ou une mission d'intérêt général.

Exemple : financer des actions culturelles ou solidaires.

Reconnaissance d'utilité publique

Démarche permettant à certaines structures d'obtenir une reconnaissance officielle et des capacités juridiques renforcées.

Exemple : une association ancienne et d'intérêt général souhaite recevoir des libéralités plus facilement.

Agrément

Reconnaissance ou autorisation donnée par une administration pour exercer certaines activités ou accéder à certains avantages.

Exemple : demander un agrément jeunesse, sport, environnement ou service civique.

Dissolution

Fin de la structure, volontairement, automatiquement, par décision de justice ou par décision administrative selon les cas.

Exemple : fermer une association et organiser le sort de ses biens.

Demande de subvention

Demande d'aide financière auprès de l'État, d'une collectivité ou d'un établissement public.

Exemple : solliciter une subvention pour financer un projet associatif local.

Contrats de travail

Questions liées aux salariés de la structure : embauche, contrat, rupture, paie ou obligations d'employeur.

Exemple : sécuriser le contrat d'un salarié d'association.

Mécénat

Soutien financier, matériel ou de compétences apporté sans contrepartie directe équivalente, avec souvent un enjeu fiscal.

Exemple : une entreprise finance une action associative sans publicité commerciale principale.

Parrainage

Soutien accordé en échange d'une visibilité ou d'une contrepartie publicitaire.

Exemple : une entreprise finance un événement associatif et son logo apparaît sur les supports.

Legs et donations

Transmission d'argent, de biens ou de droits à la structure, de son vivant ou par testament.

Exemple : une personne souhaite léguer une somme à une fondation ou à une association habilitée.

Responsabilité

Risques juridiques liés à un dommage, une faute ou une décision prise par la structure, ses dirigeants ou ses membres.

Exemple : accident lors d'un événement organisé par l'association.

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Bonjour

Le fait d'avoir exercé des activités bénévoles en méconnaissance de l'article L5424-8 du Code du travail (qui encadre les activités des demandeurs d'emploi) ne constitue pas nécessairement une faute grave sur le plan associatif. Une faute grave dans une association est généralement liée à un manquement aux statuts ou au règlement intérieur, ou à des comportements portant atteinte à l'association. Si votre intention était de contribuer bénévolement sans rémunération, cela pourrait plaider en faveur de votre bonne foi.

Sanction sans avertissement préalable : En principe, une association doit respecter le droit à la défense de ses membres avant de prononcer une sanction. Cela inclut un avertissement préalable et la possibilité pour le membre de présenter ses observations. Si cette procédure n'a pas été respectée, la sanction pourrait être contestée.

Si le règlement intérieur (RI) prévoit une procédure d'appel, mais qu'aucune entité indépendante n'est désignée pour traiter le recours, vous pourriez vous tourner vers l'assemblée générale de l'association. En l'absence de recours interne, vous pouvez également saisir le tribunal judiciaire pour contester la décision, notamment si elle est entachée d'irrégularités.

Adressez une lettre recommandée au bureau de l'association pour demander les motifs précis de la sanction et la procédure suivie.
Consultez les statuts et le RI : Vérifiez si la procédure disciplinaire a été respectée.

Si aucune solution amiable n'est possible, vous pouvez contester la décision devant le tribunal judiciaire compétent.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
BELIGHA
Bonjour,

Concernant la première question, le fait d'exercer une activité bénévole ne constitue pas en soi une faute grave. Cependant, si cette activité est jugée incompatible avec les obligations de l'association ou si elle a mis en danger la structure, cela pourrait être interprété comme une faute. L'article L5424-8 stipule que certaines conditions doivent être respectées pour que l'activité bénévole ne soit pas considérée comme une infraction.

Si vous avez agi de bonne foi et que votre activité bénévole n'a pas eu d'impact négatif sur l'association, cela pourrait plaider en votre faveur.

Pour la deuxième question, le bureau de l'association a effectivement la possibilité de choisir la sanction appropriée.

Toutefois, la proportionnalité de la sanction est essentielle. En général, un avertissement est souvent considéré comme une première étape avant d'envisager des sanctions plus sévères. Si le bureau n'a pas respecté cette procédure, cela pourrait être contesté.

Enfin, concernant la procédure de recours, il est courant que le bureau soit impliqué dans le processus disciplinaire.

Cependant, pour garantir l'impartialité, il serait préférable qu'une entité indépendante soit désignée pour traiter les recours. Si le règlement intérieur prévoit une procédure d'appel, vous pourriez vous tourner vers l'assemblée générale ou un autre organe de l'association qui pourrait agir en tant qu'entité indépendante.

Je vous recommande de consulter le règlement intérieur de votre association pour vérifier les procédures spécifiques et les recours possibles.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
En quête de réponses
Un énorme merci à Maitre BELIGHA et Maître PETSOKO pour leurs réponses claires et exhaustives.
Il s'agit de ma première demande sur ce site , je suis impressionné par la rapidité et le sérieux du traitement .
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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