En France, la possibilité de cumuler plusieurs contrats de travail dépend de plusieurs facteurs, notamment de la nature de votre contrat initial (CDI ou CDD) et des clauses qui y sont stipulées.
Si vous êtes en CDD, l'article L1243-2 du Code du travail stipule que vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur pendant la durée de votre contrat, sauf si votre contrat le permet explicitement ou si vous obtenez l'accord de votre employeur.
Si vous êtes en CDI, en principe, vous pouvez avoir un autre emploi, à condition de respecter les obligations de loyauté et de non-concurrence envers votre employeur actuel. Cela signifie que vous devez vous assurer que votre nouveau contrat ne nuit pas à votre travail actuel.
Il est également important de vérifier si votre contrat actuel contient une clause de non-concurrence ou d'exclusivité, qui pourrait restreindre votre capacité à travailler pour une autre entreprise.
Par conséquent , il est possible d'avoir un autre contrat de travail, mais cela dépend de la nature de votre contrat actuel et des clauses qui y sont incluses.
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