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Sujet (Cloturé) initié par Mnil y a 1 an - 931 vues
Bonjour,
Je suis agent,catégorie c de la fonction publique territoriale.14 ans d'ancienneté sur la même commune.
Reconnue Rqth avec préconisations médecine du travail.Plus maladie professionnelle coude.
J'ai subi une agression verbale sur mon lieu de travail ( Mairie) plus exactement.
Il y a un passif chaque année avec cette personne (email au Maire sans réponse, intervention d'un syndicat etc...)
Mon état de santé s'est dégradée d'année en année.(Problème discale, cervicales etc..)
J'ai demandé au titre de l'aménagement raisonnable à ne plus ramasser l'herbe de tonte à la main aux godets de tondeuses.(Vu qu'ils ne veulent pas faire de petits investissement)
Et à revenir à 28h durée légale de mon contrat jusqu' à présent en cycle été 35 h et hivers 21h (ceux avait été décidé suite à l'intervention de syndicat pour essayer d'avoir un climat plus serein de travail)
A ce jour depuis le 24 mars je suis en arrêt maladie ordinaire pour troubles, anxieux sur conflit professionnel.
Aucune réponse du maire à qui j'ai rendu compte.J'ai pris à titre personnel un rendez vous médecin du travail consultation demandé par mon médecin traitant.
*Celui m'a arrêtée en maladie ordinaire.Est ce qu'il est possible de prolonger en accident du travail ?
(Mon ancien médecin pour la même situation m'avait mis en accident du travail suite aux mêmes agissements pour souffrance au travail )
*Pour mes deux demandes aux titres de l'aménagement raisonnable est ce que l'on employeur a le droit de refuser vu que je souhaiterais me maintenir dans mon emploi,aucun coût financier afin d'essayer de limiter mes arrêts longs pour lequel j'ai subis encore une fois une agression verbale par la même personne (sur ma manière de servir,mon état de santé remis en cause alors que je suis à chaque arrêt par un médecin agréé missionné par la Commune.
Jusqu'à présent,j'ai toujours souhaité ne pas faire d'histoire.
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Il est possible de faire reconnaître votre arrêt maladie ordinaire comme un accident de travail, si vous pouvez établir un lien direct entre les agressions verbales et votre état de santé. Vous devez transmettre à votre employeur une déclaration d'accident de travail dans les délais légaux (en général 15 jours après l'arrêt).
Si votre ancien médecin avait déjà classé une situation similaire en accident de travail, cela peut renforcer votre demande. Cependant, le médecin agréé et/ou les autorités compétentes devront examiner les éléments pour confirmer cette requalification.
En tant que travailleur reconnu RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), votre employeur est tenu de mettre en œuvre des aménagements raisonnables pour votre poste de travail. Cela inclut : Adapter vos tâches pour éviter les activités incompatibles avec votre état de santé. Répondre favorablement aux demandes raisonnables, surtout si elles n'engendrent pas de coûts supplémentaires importants.
Si votre employeur refuse, vous pouvez saisir le Défenseur des droits ou envisager une action devant le tribunal administratif pour non-respect des obligations liées à la RQTH.
Responsabilité de l'employeur Le harcèlement ou les agressions répétées sur le lieu de travail peuvent être considérés comme une forme de harcèlement moral, défini à l'article L1152-1 du Code du travail. Vous pourriez envisager des recours juridiques si ces situations ne sont pas traitées par votre employeur malgré vos signalements.
Recommandations Continuez à consulter le médecin du travail pour obtenir des préconisations claires et officielles. Ces recommandations doivent être prises en compte par votre employeur. Si l'employeur persiste à refuser vos demandes ou à ignorer vos signalements, vous pouvez saisir le tribunal administratif pour obtenir une décision sur vos droits. Impliquez votre syndicat pour vous aider à défendre vos droits et faire pression sur la mairie pour qu'elle réponde à vos demandes.
Conclusion Vous avez des droits en tant qu'agent territorial, RQTH, et en tant que victime d'agressions répétées. N'hésitez pas à vous faire accompagner par un avocat spécialisé en droit public et en droit du travail pour structurer votre démarche et obtenir des résultats. Bon courage, et je reste disponible pour clarifier vos questions ou vous aider dans vos démarches.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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