Avertissement de travail

Sujet (Cloturé) initié par CACAOUETTE, il y a 1 mois - 371 vues

Bonsoir,

Sachez qu’un avertissement peut être donné par un employeur pour des manquements aux obligations professionnelles, indépendamment du diplôme du salarié.

La qualification professionnelle ne protège pas nécessairement le salarié contre les sanctions disciplinaires si des fautes sont constatées dans l'exécution de ses fonctions.

Cependant, il est important de vérifier si l'avertissement a été émis conformément aux règles de la convention collective applicable et aux procédures internes de l'établissement.

Par exemple, selon l'article 16-10 de la convention collective des établissements d'hospitalisation, de soins, de cure, de garde et d'assistance privés à but non lucratif, un salarié ne peut être licencié sans avoir fait l'objet d'au moins deux sanctions préalables.

Cela ne s'applique pas directement à un avertissement, mais cela montre l'importance de la procédure disciplinaire.

Il serait donc judicieux de consulter un avocat pour examiner la lettre que vous avez reçue et évaluer la légitimité de l'avertissement en fonction des circonstances précises de votre situation.

Un avocat pourra également vous conseiller sur les recours possibles s’il est avéré que l'avertissement est injustifié.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

Je vous remercie d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.