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Sujet (Cloturé) initié par Tonyil y a 4 ans - 1705 vues
Bonjour,
Je suis en actuellement en accident de travail depuis 14 février 2022. Le 27 avril 2022, j'ai reçu un courrier en lettre recommandée avec accusé de réception me disant que je reçois un avertissement de travail car mon employeur aurait constaté des erreurs dans mon travail en date du 7 mars 2022. Je voulais savoir si cela est légal car mon employeur ne m'a jamais convoqué afin d'éclaircir mes erreurs. Aussi j'aimerai savoir si mon employeur peut me donner des sanctions disciplinaires alors que je suis en accident de travail. Merci de vos réponses
Est-il possible de solliciter le conseil de prud'homme en référé pour contester un avertissement au travail sachant que la lettre d'avertissement n'est
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L'employeur peut user de son pouvoir disciplinaire pendant la suspension du contrat de travail. Il a deux mois, à compter de la connaissances des faits, pour sanctionner le comportement fautif.
Sauf dispositions spécifiques du règlement intérieur ou de la convention collective applicable dans votre entreprise, votre employeur n'est pas tenu de vous convoquer à un entretien préalable avant de vous notifier un avertissement.
Si vous estimez que cette sanction est injustifiée vous pouvez la contester devant le Conseil de prud'hommes.
Merci de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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