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Factures impayées
Sujet (Cloturé) initié par sabrinaLD, il y a 1 an - 951 vues

Bonjour,
J'étais agent commercial auto entrepreneur dans une agence immobilière et ils ne m'ont pas payé deux factures pour un montant total de 4748.50?.
J'ai écris des mails, envoyé des recommandés, fais déplacer un huissier, écrit au siège de l'enseigne, ils m'ont également mise en contact avec leur avocat mais je n'ai aucune réponse ni aucun paiement depuis le mois de juin 2024.
ils sont coutumiers du fait, quand une personne quitte leur entreprise, ils considèrent qu'ils n'ont plus à le payer.
Pouvez vous me conseiller svp?

Je vous remercie par avance.

Sabrina
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
BELIGHA
Bonjour,

Dans votre situation, plusieurs éléments juridiques peuvent être pris en compte :

Obligation de paiement : Selon l'article 1992 du Code civil, le mandataire (dans votre cas, l'agence immobilière) répond non seulement du dol, mais également des fautes qu'il commet dans sa gestion. Cela signifie que l'agence a l'obligation de vous payer pour les services rendus, même si vous avez quitté l'entreprise.

Preuve de la créance : Conformément à l'article 9 du Code de procédure civile, il incombe à chaque partie de prouver les faits nécessaires au succès de sa prétention. Vous devez donc être en mesure de prouver que les factures sont dues et que vous avez bien exécuté les prestations correspondantes.

Recours en justice : Si l'agence continue de ne pas répondre et de ne pas effectuer le paiement, vous pourriez envisager d'intenter une action en justice pour obtenir le paiement de vos créances. Cela pourrait inclure une mise en demeure formelle, suivie d'une procédure judiciaire si aucune solution amiable n'est trouvée.

Responsabilité de l'agence : Si l'agence a effectivement des pratiques habituelles de non-paiement envers les agents qui quittent l'entreprise, cela pourrait constituer une faute dans l'exécution de leurs obligations contractuelles, ce qui pourrait renforcer votre position.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
sabrinaLD
Je vous remercie de votre réponse.
J'ai déjà effectué ces démarches, à l'amiable et par huissier mais les factures n'ont pas été payées, ils n'ont pas peur de ce genre de choses.
J'aimerais passer à l'étape supérieure pour enfin pouvoir recouvrir ce qu'ils me doivent.
Quelle serait la prochaine étape?

je vous remercie
il y a 1 an
BELIGHA
Dans votre situation, vous avez plusieurs options judiciaires à envisager :

Injonction de payer : Cette procédure est rapide et efficace pour obtenir le remboursement de votre créance.

Vous devez saisir le tribunal compétent et fournir des justificatifs de votre créance (factures impayées, lettres de relance, etc.).

Si le tribunal rend une ordonnance d'injonction de payer, celle-ci doit être signifiée à votre débiteur par huissier dans un délai de six mois.

Si le débiteur ne fait pas opposition, vous pourrez recouvrer votre créance grâce à cette ordonnance qui a force exécutoire.
Référé provision : Si vous êtes dans une situation d'urgence, vous pouvez demander un référé provision.

Cette procédure permet d'obtenir rapidement une provision sur votre créance, à condition que celle-ci ne soit pas sérieusement contestable.

Le juge convoquera les deux parties, et si votre demande est acceptée, vous obtiendrez une décision provisoire.

Assignation en paiement : Si les deux procédures précédentes ne sont pas adaptées ou si vous souhaitez engager une action plus complète, vous pouvez envisager une assignation au fond.

Cela implique une procédure contentieuse où chaque partie présente ses arguments devant le tribunal.

Cette option est plus longue et complexe, mais elle peut aboutir à une décision définitive en votre faveur.

Je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 1 an
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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