Bonjour,
Il est important de noter que le licenciement économique est une procédure encadrée par le Code du travail, notamment par l'article L1233-3 qui définit les motifs économiques justifiant un licenciement.
Dans le cadre d'une vente d'entreprise, la situation peut être complexe.
En effet, selon l'article L1224-1 du Code du travail, en cas de transfert d'entreprise, les contrats de travail sont transférés au nouvel employeur, ce qui signifie que vous pourriez être repris par le nouvel acquéreur.
Accepter un licenciement économique pourrait donc vous priver de cette possibilité de reprise.
Je vous conseille de bien évaluer les conséquences de cette décision et de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous accompagner dans cette démarche.
Par conséquent , vous pouvez accepter le licenciement économique, mais cela pourrait avoir des implications sur votre avenir professionnel, notamment en ce qui concerne la vente de l'entreprise.
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il y a 3 semaines
Bonjour,
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il y a 2 semaines
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