Sujet initié par Étudianteinquiète, il y a 4 semaines - 252 vues
Bonjour,
J’ai trouvé deux stages à distance que je vais réaliser en même temps (un stage de 200 heures et un stage de 80 heures, l’un étant de 5h par jour et l’autre étant de 2h par jour)
Je suis censée commencer les deux stages demain. La convention pour l’un des deux stages a déjà été signée (il ne reste que la signature du tuteur et la mienne, qui seront faites demain)
C’était l’enseignant référent de mon université qui était censé signer la convention.
Toutefois, ma responsable chargée des relations entreprises m’a dit plus tard que c’était elle qui avait signé à la place de l’enseignant référent (avec ses initiales) pour "avancer la procédure".
Une telle signature est-elle valide ? Ai-je le droit de commencer mon stage avec cette convention ?
J’aimerai également savoir s’il est possible de commencer un stage un mercredi ? (Et non en début de semaine)
Concernant la validité de la signature de la convention de stage, il est impératif que celle-ci soit signée par toutes les parties concernées, y compris l'établissement d'enseignement, l'organisme d'accueil, le tuteur et le stagiaire.
Si la convention a été signée par votre responsable sans l'accord explicite de l'enseignant référent, cela pourrait poser problème.
En effet, la convention doit respecter les exigences légales pour être valide. Il est donc conseillé de vérifier auprès de votre établissement si cette signature est conforme aux procédures internes.
Quant à la possibilité de commencer un stage un mercredi, il n'existe pas de règle spécifique interdisant de commencer un stage à un jour précis de la semaine. Vous pouvez donc débuter votre stage un mercredi, tant que la convention est en règle et que les horaires de présence sont respectés.
Je vous recommande de vous assurer que toutes les formalités administratives sont complètes avant de commencer votre stage pour éviter tout problème ultérieur.
J’aurai une autre question : un stagiaire a-t-il le droit de travailler plus de 7h par jour, à partir du moment où la durée de 35h hebdomadaire n’est pas dépassée ?
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