Bonjour,
Sachez que les informations relatives à une mise à pied, ainsi que les raisons qui la motivent, relèvent du secret professionnel et de la protection des données personnelles. L'employeur ne peut pas communiquer ces informations à un tiers, y compris un futur employeur, sans votre consentement, sauf si cela est justifié par des raisons légales spécifiques.
Cependant, il existe des exceptions. Par exemple, si le futur employeur pose des questions directes sur votre ancien emploi et que vous avez donné votre accord pour que votre ancien employeur fournisse des références, ce dernier pourrait alors être amené à partager certaines informations.
Il est également important de noter que, selon l'article L1232-6 du Code du travail, l'employeur doit respecter des obligations de loyauté et de transparence dans ses relations avec ses salariés, ce qui inclut la gestion des informations concernant les sanctions disciplinaires.
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