Rupture conventionnelle

Sujet initié par Raissa, il y a 8 jours - 102 vues

Bonjour,

Si votre contrat de travail stipule que les horaires peuvent changer, cela signifie que vous avez accepté cette flexibilité lors de la signature de votre contrat.

Dans ce cas, l'employeur est en droit d'appliquer ces modifications sans que cela constitue une modification du contrat de travail nécessitant votre accord.

Cependant, vous avez la possibilité de demander une rupture conventionnelle, qui est un accord entre l'employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail d'un commun accord.

Cette demande peut être motivée par divers facteurs, y compris un désaccord sur les nouvelles conditions de travail, même si celles-ci sont conformes aux dispositions de votre contrat.

Il est important de noter que la rupture conventionnelle doit être acceptée par les deux parties. Si votre employeur refuse, vous ne pourrez pas imposer cette rupture.

Enfin, si vous estimez que le changement d'horaire constitue un bouleversement significatif de vos conditions de travail, vous pouvez également envisager d'en discuter avec votre employeur pour tenter de trouver un compromis.

Merci d'indiquer la question comme résolue.