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Sujet (Cloturé) initié par St69il y a 1 an - 827 vues
Je viens de recevoir 2 lettres avec accusé/réception. Après avoir vue la médecine du travail pour inaptitude et eu au tel ma RH pour expliquer la suite. Les 2 lettre recommandée sont de la même prs. Je dois être convoqué vers le 28 juin Et suis surpris de recevoir 2 lettres recommandées ???
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Le licenciement pour inaptitude est la résultante de la constatation par la médecine du travail de l'inaptitude du salarié à occuper son poste à l'issue de la période de
Mon employeur vient de m'envoyer une courrier pour me faire part de l'impossibilité de me reclasser et qu'il va me licencier pour inaptitude suite à un
Déclaré inapte par la médecine du travail le 14 novembre 2023 et après une procédure de reclassement sans issue notifié par lettre le 22 décembre 2023, j'ai eu
Tout au long de l'exécution de son contrat de travail, le salarié est suivi médicalement par la médecine du travail. au cours d'un contrôle médical, le salarié peut être
Il est effectivement possible, dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude, de recevoir plusieurs courriers recommandés, même s'ils émanent de la même personne ou du même service. Cela ne signifie pas nécessairement une erreur ni une situation préoccupante.
Très souvent, l'employeur envoie :
Une première lettre pour vous convoquer à un entretien préalable au licenciement, en respectant le délai légal de 5 jours ouvrables entre la réception de la convocation et la date de l'entretien.
Une seconde lettre pouvant être liée à un document complémentaire : par exemple, la copie de l'avis d'inaptitude, une convocation à une visite de reclassement, ou encore une information formelle sur l'impossibilité de reclassement (si cela a déjà été constaté).
Dans votre cas, si vous avez été déclaré inapte par la médecine du travail et que l'entretien est prévu autour du 28 juin, il est probable que :
L'une des lettres soit bien la convocation à l'entretien préalable,
Et l'autre une notification ou un rappel formel d'une étape administrative de la procédure.
Il est important d'ouvrir et de lire attentivement les deux courriers pour vérifier le contenu. Vous avez le droit d'être assisté pendant l'entretien, par un représentant du personnel ou un conseiller du salarié si votre entreprise n'en dispose pas.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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