Licenciement pour non aptitude

Sujet initié par St69, il y a 5 heures - 104 vues

Bonjour,

Il est effectivement possible, dans le cadre d’une procédure de licenciement pour inaptitude, de recevoir plusieurs courriers recommandés, même s’ils émanent de la même personne ou du même service. Cela ne signifie pas nécessairement une erreur ni une situation préoccupante.

Très souvent, l’employeur envoie :

Une première lettre pour vous convoquer à un entretien préalable au licenciement, en respectant le délai légal de 5 jours ouvrables entre la réception de la convocation et la date de l’entretien.

Une seconde lettre pouvant être liée à un document complémentaire : par exemple, la copie de l’avis d’inaptitude, une convocation à une visite de reclassement, ou encore une information formelle sur l’impossibilité de reclassement (si cela a déjà été constaté).

Dans votre cas, si vous avez été déclaré inapte par la médecine du travail et que l’entretien est prévu autour du 28 juin, il est probable que :

L’une des lettres soit bien la convocation à l’entretien préalable,

Et l’autre une notification ou un rappel formel d’une étape administrative de la procédure.

Il est important d’ouvrir et de lire attentivement les deux courriers pour vérifier le contenu. Vous avez le droit d’être assisté pendant l’entretien, par un représentant du personnel ou un conseiller du salarié si votre entreprise n’en dispose pas.

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