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Bonjour, Je travaille dans une entreprise depuis plus de 10 ans et cette dernière n'a jamais respecté la loi contre le tabagisme. La direction étant la première à fumer dans les locaux. Je vais être licencier pour motif économique et je voudrais savoir si cette situation est condamnable en pénal ? Des collaboratrices enceintes ont subi le même sors durant leur grossesse sans respect pour leur état.
Par principe, il est interdit de fumer dans les entreprises pour lutter contre le tabagisme passif et en conformité avec la loi dite evin. ce principe s’applique à
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Merci mais à part l'amende de 750 €, il n'y a pas de condamnation ? J'ai des attestations de plusieurs personnes même des femmes enceintes, photos et SMS. Pour pouvoir négocier lors de mon entretien préalable qui a lieu lundi pour licenciement économique qui n'a rien à voir avec le tabagisme, je dois avoir des exemples de condamnation. Le problème persiste toujours aujourd'hui. La médecine du travail a été prévue lors de mes visites médicale sans réaction de leur part. Très cordialement
Oui, le non-respect de l'interdiction de fumer dans les locaux professionnels est une **infraction pénale** prévue par le **Code de la santé publique**, notamment les articles **L3512-8 à L3515-1**.
### Ce que dit la loi :
– **Il est interdit de fumer dans tout lieu fermé et couvert affecté à l'ensemble du personnel.** – L'employeur a l'obligation d'assurer **la sécurité et la protection de la santé des salariés** (Code du travail, article **L4121-1**). – L'absence de réaction de l'employeur en cas de non-respect peut engager **sa responsabilité pénale** mais aussi **civile**, notamment en cas de préjudice avéré (femme enceinte exposée, salarié asthmatique, etc.).
### Sanctions possibles :
– **Amende pour l'employeur** : jusqu'à **750 €** par infraction constatée, – En cas de plainte ou d'inspection, l'entreprise peut faire l'objet d'un **signalement à l'inspection du travail ou à l'ARS**, voire d'une action pénale par le parquet.
### Ce que vous pouvez faire :
1. **Conserver toute preuve** (photos, mails, témoignages) de la situation, même après votre départ. 2. Vous pouvez : – **faire un signalement à l'inspection du travail** (anonymement si besoin), – ou **porter plainte** pour mise en danger de la santé (notamment si vous avez des éléments graves, comme des effets constatés sur des femmes enceintes ou vous-même). 3. Vous pouvez aussi évoquer cette violation dans **vos observations ou contestations de licenciement**, si cela fait partie d'un contexte plus large de manquement aux obligations de l'employeur.
Merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
NATH
Réponse qui me donne de bonnes pistes
il y a 1 an
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