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Bonjour, Je travaille actuellement 4,5 jours par semaine suite à la modulation du temps de travail mise en place dans mon entreprise : je travaille 36h heures par semaine, 8h du lundi au jeudi et 4h le vendredi matin. J'ai donc également une petite partie de RTT. Mon employeur souhaite désormais imposer que je pose soit 1 CP entier ou 1 RTT entier quand je décide de ne pas travailler le vendredi matin. Or, comme je ne travaille pas normalement le vendredi après midi d'habitude, je ne vois pas pourquoi ce serait comme cela, j'ai l'impression de me faire voler des congés ou RTT, pour moi il faut que je pose qu'une demie journée. Est-ce légal ? Peut il faire cela ? Y aurait il des textes que je pourrai lui soumettre ? Merci d'avance.
Je suis en temps partiel thérapeutiques et je travaille uniquement le lundi, mardi et mercredi matin. je souhaite poser : * lundi et mardi en congés payés * mercredi
Je vais être licenciée économique en novembre prochain, pour mes vacances de cet été, dois je poser des rtt ou des vacances? merci beaucoup sincèrement merci de vos
Je viens de passer en invalidité 1, avec recommandation de la medecine du travail pour travailler à 70% . mon manager me dit que ça va impacter mon nombre de jours de
Les rtt pris pendant le préavis de démission ( et posé avant notification de la démission) décalent-ils le préavis car on parle uniquement des congés payés ? idem si
Je suis salarié au forfait jour réduit (130 jours/an) depuis peu et je souhaite savoir comment poser mes congés. la période de référence de mon entreprise est sur
Mon entreprise nous a demandé de poser 5 jours de rtt soit 1 par semaine suite à une note interne du 30 mars 2020(sur le mois d avril). pour être brève, ayant
Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
Comme chaque année je me retrouve en mai avec un solde important de rtt que je ne peux prendre pour raison professionnelle. cette année les rh ont envoyé par email
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2 réponses
INESSE
Bonsoir Aurore,
Si vous ne travaillez que le vendredi matin et souhaitez ne pas travailler l'après-midi, vous devez déposer, une demi journée (0.50), votre employeur ne peut pas vous imposer de poser 1 journée entière et je suppose que cela ne vous a été dit qu'à l'oral, sans toutefois vous envoyer un écrit.
Vérifiez ce que prévoit votre contrat concernant les RTT et la limite pour les poser (en général avant le 31/12 de l'année en cours, ou les placer sur le Compte Epargne Temps)
Bonne soirée
il y a 11 mois
Aurore
Bonjour Inesse, Merci pour votre réponse. La DDETS m'a indiqué qu'en effet, étant donné que notre convention collective (convention des experts-comptables) est en jours ouvrables, il est normal de poser 1 congé entier pour mon vendredi (même si je ne travaille pas d'habitude). Je vous avoue que ce n'est pas très clair dans ma tête, je comprends leur raisonnement mais du coup j'ai du moins l'impression de me faire sucrer des congés payés en en posant sur des demies journées qui ne sont déjà pas travaillées. Il faut que je vois en pratique je pense. Merci encore de votre réponse.
il y a 11 mois
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