Complément dinfos sur le respect des règles

Sujet initié par François, il y a 1 jour - 311 vues

Bonjour, je vous joins en copie un courrier à adresser à mon employeur qui a mis fin à mon contrat de travail verbalement sans autre forme..

La teneur est - elle correcte, en protection de les droits futurs ?
L'employeur doit t-il me renumerer jusqu'au terme de mon contrat CDI en essai ( 18 juin 2025 ) ?

Bien à vous !

Objet : Demande de confirmation de la fin de contrat et de détails sur les indemnités .

Madame/Monsieur ,
(NOM DE L'EMPLOYEUR )

Je vous écris pour confirmer notre conversation téléphonique ou verbale du ;(date ) concernant la fin de mon contrat de travail assorti de la période d'essai de 2 mois , renouvelable 1 fois à terme échu le 18 juin 2O25.

Vous m'avez informé que mon contrat prendrait fin le 30 mai par une communication verbale sans autre forme.

Je vous demande de bien vouloir me fournir un document écrit confirmant cette information , ainsi que les détails sur les indemnités et les droits liés à la rupture de mon contrat.

Je souhaite également savoir si je suis encore tenu de me présenter à mon poste de travail jusqu'au 18 juin 2O25, date de fin de mon mois d'essai renouvelé .

Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer l'expression de mes sentiments distingués.

M. Georges FLORENTIN .

SIGNATURE :

Merci de vos réponses