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Complément dinfos sur le respect des règles
Sujet initié par François, il y a 3 mois - 492 vues

Bonjour, je vous joins en copie un courrier à adresser à mon employeur qui a mis fin à mon contrat de travail verbalement sans autre forme..

La teneur est - elle correcte, en protection de les droits futurs ?
Bien à vous !

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
2 réponses
Bonjour,

Vous pouvez envoyer ce courrier à votre employeur et attendre sa réponse pour voir sa réelle position.
En tout état de cause, en cas de méconnaissance de vos droits, vous pourrez éventuellement contacter un avocat pour faire valoir vos droits.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 mois
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BELIGHA
Bonjour,

Sachez que la rupture d'un contrat de travail doit respecter certaines formalités légales.

En effet, un licenciement verbal n'est pas suffisant pour constituer une rupture valable.

En effet , la lettre de licenciement doit être adressée au salarié et énoncer des motifs précis et matériellement vérifiables.

Si votre employeur n'a pas respecté ces formalités, vous pourriez contester la validité de la rupture.

Dans votre courrier, il serait judicieux de demander des précisions sur les motifs de la rupture et d'exiger une confirmation écrite de celle-ci.

Cela vous permettra de conserver une trace écrite de la situation et de protéger vos droits en cas de litige ultérieur.

Je vous recommande également de mentionner dans votre courrier que vous considérez cette rupture comme potentiellement abusive, en raison de l'absence de notification écrite et de motifs clairs. Cela pourrait renforcer votre position si vous deviez engager une procédure ultérieure.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 3 mois
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