Bonjour,
1. Refus de la rupture conventionnelle : Vous êtes libre de refuser de la signer. Une rupture conventionnelle nécessite votre consentement mutuel. Si vous ne signez pas, elle ne peut pas avoir lieu.
2. Licenciement : En cas de refus, l’employeur peut engager une procédure de licenciement économique, surtout en contexte de redressement judiciaire. Ce licenciement doit respecter une procédure précise (ordre des licenciements, reclassement, etc.).
3. Recours possibles :
Contester la rupture conventionnelle (si signée sous pression) devant le Conseil de prud’hommes, dans un délai de 12 mois.
Contester un licenciement pour irrégularité (procédure, motif) dans un délai de 12 mois également.
4. Recommandation :Consultez rapidement un avocat en droit du travail ou un représentant du personnel si disponible, pour ne pas signer sous la contrainte.
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