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4 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Sachez que même si vous n'avez pas de contrat de travail écrit, vous êtes toujours soumis aux obligations légales qui régissent les relations de travail. Selon l'article L1242-12 du Code du travail, un contrat de travail à durée déterminée doit être établi par écrit, mais en l'absence de ce document, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée. Cela signifie que vous avez des droits et des obligations, même sans contrat formel.
Concernant votre question sur le départ sans préavis, il est important de noter que vous devez respecter un préavis en cas de rupture de votre contrat, sauf en cas de faute grave de l'employeur. L'article L1243-2 du Code du travail stipule que si vous souhaitez mettre fin à votre contrat avant son terme, vous devez respecter un préavis, dont la durée est calculée en fonction de la durée de votre contrat.
Ainsi, partir "de but en blanc" sans respecter ce préavis pourrait être considéré comme une rupture abusive de votre part, ce qui pourrait entraîner des conséquences, notamment la perte de droits à des indemnités. Il est donc conseillé de formaliser votre départ en respectant les procédures légales, même si cela peut sembler contraignant.
Ainsi , il est préférable de ne pas quitter votre emploi sans respecter un préavis, même si vous n'avez pas de contrat écrit.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
lodax
Donc en soi pour un mois de travail je ne risque pas grand-chose mise à part que de perdre mes droits pour un mois non travaillé ce n'est que ça...
il y a 1 an
lodax
Tu travailles je vais en trouver c'est pas un problème je récupérerai mes droits merci de vos solutions de vos conseils
il y a 1 an
BELIGHA
En tant que salarié, même sans contrat écrit, vous êtes soumis aux dispositions du Code du travail.
Selon l'article L1242-2, un contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit, mais cela ne vous empêche pas d'avoir des droits en tant que salarié.
Si vous avez travaillé, vous devez être rémunéré pour ce travail, et vous avez droit à un salaire au moins égal au SMIC ou à la convention collective applicable.
Concernant votre question sur le départ sans préavis, la loi vous autorise à cesser votre travail si votre employeur ne respecte pas ses obligations, notamment le paiement de votre salaire.
Toutefois, il est important de noter que quitter votre emploi sans préavis peut avoir des conséquences sur vos droits, notamment en ce qui concerne le chômage ou d'autres prestations.
En effet, vous pourriez perdre certains droits liés à votre emploi, comme l'indemnité de fin de contrat si vous n'êtes pas réembauché immédiatement.
Je vous conseille de formaliser votre départ et de respecter un préavis, même si cela n'est pas strictement obligatoire dans votre situation.
Cela pourrait vous éviter des complications futures, notamment si vous souhaitez faire valoir vos droits ou si vous avez besoin de références pour un futur emploi.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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