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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Contrat 39h en interim
Sujet initié par Anna69, il y a 5 jours - 325 vues

Bonjour,

Je suis actuellement intérimaire avec un contrat 39H, donc 35H en taux normal et 4H en heures supplémentaires ( soit 169H mensuel, c'est bien écrit tel quel sur mon contrat).

Comment suis-je rémunérée une semaine où il y a un jour férié ( ex le 08.05) et que j'ai posé un CP à la suite de ce jour férié (ex le 09.05-et sur demande de l'entreprise utilisatrice)?
Mes heures supplémentaires m'ont été enlevées car, selon l'agence d'intérim, les jours fériés non travaillés ainsi que les congés payés ne sont pas des heures de travail effectif.
Est-ce normal qu'on m'enlèvent mes heures supplémentaires contractuelles sous prétexte d'un CP ou d'un jour férié alors que l'on ne le fait pas à un salarié permanent?
Peux-tu me payer moins que mes 39H contractuelles svp?
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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En intérim, les heures supplémentaires prévues au contrat ne sont dues que si elles sont réellement travaillées. Les jours fériés chômés et les congés payés ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif pour le calcul des heures sup, sauf disposition conventionnelle contraire. L’agence est donc fondée à ne pas les rémunérer comme telles, même si votre contrat mentionne 39h/mois. Vous ne pouvez exiger le paiement de 39h que si vous les avez réellement effectuées. Ce traitement peut différer de celui des salariés permanents selon les usages internes ou accords collectifs.

Merci de valider ma réponse.
Anna69
Merci beaucoup, vous avez répondu à ma question!
il y a 5 jours
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