Fermeture administrative

Sujet initié par Sarah, il y a 20 heures - 301 vues

Bonjour

Une fermeture administrative signifie que l’établissement ne peut pas exercer son activité habituelle, souvent sur décision préfectorale ou pour des raisons de sécurité, d’hygiène ou de conformité. Toutefois, cela n’interdit pas nécessairement toute activité en interne, surtout si elle ne concerne pas l’accueil du public.

Votre employeur peut vous demander d’effectuer certaines tâches, comme du rangement, du nettoyage ou ici, le montage de mobilier, à condition que :

Cela reste dans le cadre de votre contrat de travail (ou d’une tâche connexe raisonnable),

Et que les conditions de sécurité soient respectées.

Si cette tâche sort de vos fonctions habituelles (ex. : manutention lourde, bricolage risqué), vous pouvez refuser si cela met votre santé en danger ou si cela n’est pas prévu dans votre contrat.

Si vous êtes en congé imposé ou en activité partielle, l’employeur ne peut pas vous faire travailler pendant cette période sans modifier votre statut.

En résumé :
Oui, votre employeur peut vous demander de venir, mais pas pour n’importe quelle tâche, et pas si vous êtes en congé ou en activité partielle.

Vous avez le droit de demander des précisions par écrit sur la nature de la tâche, sa durée, et votre statut administratif ce jour-là.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

Chère madame,

Sachez que pendant une fermeture administrative, l'employeur ne peut pas demander à ses salariés de travailler.

La fermeture administrative implique que l'établissement est temporairement fermé pour des raisons spécifiques, et les salariés ne sont pas tenus de se présenter au travail durant cette période.

Cependant, il existe des exceptions. Si votre contrat de travail ou un accord collectif prévoit des dispositions spécifiques concernant le travail pendant une fermeture administrative, il pourrait être possible que votre employeur vous demande de travailler. Dans ce cas, il serait nécessaire que cela soit clairement stipulé et accepté par les deux parties.

Je vous recommande de vérifier votre contrat de travail et les accords collectifs applicables à votre situation.

Si aucune disposition ne permet cela, vous n'êtes pas obligé de répondre à cette demande de votre employeur.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.