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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Rupture conventionnelle et indemnités
Sujet initié par Butterfly, il y a 5 jours - 222 vues

Bonjour,

Je compte demander une rupture conventionnelle à mon employeur (pour rapprochement familial et commencer une formation), qui, je pense va être très réticent.
Comment puis-je convaincre? Puis-je négocier les indemnités à la baisse pour rendre plus facile la confrontation?

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Bonjour,

Pour convaincre votre employeur, il est essentiel de préparer votre entretien et de mettre en avant les avantages d'une rupture conventionnelle. Vous pouvez souligner que cette option permettrait d'éviter une procédure de licenciement, ce qui est bénéfique pour les deux parties. Insistez sur le fait qu'une rupture amiable pourrait maintenir une bonne entente et éviter des tensions inutiles.

Il est également judicieux de présenter vos raisons de manière claire et structurée, en expliquant comment votre rapprochement familial et votre formation sont des projets importants pour vous. Vous pouvez également mentionner que cela pourrait être une solution avantageuse pour l'entreprise, en lui permettant de gérer la situation sans conflit.

Concernant la négociation des indemnités, il est important de noter que l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, qui est un minimum fixé par la loi. Cependant, vous pouvez négocier une indemnité supérieure à ce minimum, mais il n'est pas conseillé de la négocier à la baisse, car cela pourrait réduire vos droits futurs, notamment en matière d'assurance chômage.

En résumé, concentrez-vous sur les avantages d'une rupture amiable pour convaincre votre employeur et visez à obtenir une indemnité qui respecte les minima légaux tout en étant juste par rapport à votre situation.

Pour plus de précisions, vous pouvez vous référer à l'article L1237-11 du code du travail, qui stipule que la rupture conventionnelle doit être convenue d'un commun accord et ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties.

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il y a 5 jours
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