Semaine congés supplémentaire

Sujet initié par Valoo, il y a 5 jours - 297 vues

Bonjour Madame,

À La Poste, les congés supplémentaires ne sont pas automatiquement accordés en fonction de l’ancienneté, sauf dispositions spécifiques internes.

En revanche, plusieurs dispositifs peuvent vous permettre d’obtenir des jours en plus :
•Des jours pour fractionnement, si vous prenez une partie de vos congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre ;
•Des jours d’ancienneté peuvent exister localement, selon votre direction ou établissement, mais cela ne relève pas d’un droit général au-delà de 20 ans d’ancienneté ;
•D’autres jours dits « de bonification » ou de repos supplémentaires peuvent être prévus dans certains accords internes.

Je vous recommande de consulter le règlement intérieur ou de vous rapprocher d’un représentant du personnel. Un avocat ou une association spécialisée peut également vous aider à faire le point sur vos droits spécifiques au sein de La Poste.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris

Bonjour

Tout salarié, y compris à La Poste, bénéficie de 5 semaines de congés payés par an, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (article L3141-1 du Code du travail).

Des jours supplémentaires peuvent être accordés dans certains cas, mais ils dépendent d’accords collectifs ou d’usages internes. À La Poste, il existe notamment :

Des jours de bonification (“bonis”) si vous prenez des congés en dehors de la période du 1er mai au 30 septembre.

Des repos exceptionnels (RE) : 3 jours par an pour une année complète de service.

Des congés supplémentaires pour les salariés de moins de 21 ans avec enfants à charge, mais cela ne vous concerne pas ici.

Certaines conventions collectives prévoient des jours supplémentaires en fonction de l’ancienneté (ex. : après 20 ans), mais cela n’est pas systématique à La Poste. Il faut vérifier :

Votre convention collective,

Les accords d’entreprise ou usages locaux.

En résumé :
Vous n’avez pas automatiquement droit à 2 semaines de congés en plus, mais vous pourriez bénéficier de jours supplémentaires si votre convention ou votre service les prévoit. Le mieux est de consulter votre service RH ou votre représentant syndical pour connaître vos droits exacts.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

Bonjour,

Sachez que tout salarié a droit à un minimum de 5 semaines de congés payés par an, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (article L3141-1 du Code du travail).

Cependant, des dispositions spécifiques peuvent s'appliquer en fonction de l'ancienneté, des conventions collectives ou des accords d'entreprise.

Il est possible que vous ayez droit à des congés supplémentaires en raison de votre ancienneté, si cela est prévu par un accord collectif ou par les usages de l'entreprise.

Par exemple, certaines conventions collectives prévoient des jours de congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté, comme c'est le cas dans certaines branches où des jours supplémentaires sont accordés après 5, 10, 15 et 20 ans d'ancienneté.

Pour savoir si vous avez droit à ces deux semaines de congés supplémentaires, il est donc essentiel de vérifier :

La convention collective applicable à votre entreprise.

Les accords d'entreprise qui pourraient prévoir des congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté.

En conclusion, si votre convention collective ou un accord d'entreprise prévoit des congés supplémentaires pour votre ancienneté, vous pourriez effectivement avoir droit à ces deux semaines de congés payés en plus.

Je vous recommande de consulter votre service des ressources humaines ou de vous référer à votre convention collective pour obtenir des précisions sur vos droits.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.