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Renouvellement salarié
Sujet (Cloturé) initié par Lovers9, il y a 1 an - 1501 vues

Bonjour,

Je suis arrivé en France avec un VLS TS SALARIÉ en août 2024 j'ai involontairement perdu mon emploi en avril 2025 et je me suis inscrit a France travail . A la suite de sa j'ai été sélectionné pour une POEC du 26 mai au 4 juillet 2025 et l'entreprise souhaiterais me faire un contrat de professionnalisation de 6 mois à partir du 7 juillet 2025
Normalement je dois déjà faire mon renouvellement de titre de séjour la semaine prochaine pour être dans les délais de 2 mois avant .
En le faisant la semaine prochaine je n 'aurais pas encore le contrat de professionnalisation
J'aimerais savoir si je peux qu'à même faire la demande et renouveler avec la perte involontaire d'emploi et par la suite je pourrais faire le contrat de professionnalisation sans qu'il ait des conséquences par la suite
Ou sinon que me proposez vous de faire

Merci

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Pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ?
Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
Votre demande a-t-elle été refusée par l'administration ?
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
Date de la décision administrative
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Date figurant sur la décision ou la notification reçue. Elle peut être importante pour calculer les délais de recours.
A quelle date êtes-vous rentré en France ?
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
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Indique la situation familiale actuelle, parfois importante pour les démarches de séjour ou de regroupement familial. Exemple : marié avec un conjoint vivant en France.
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BELIGHA
Bonjour,

En effet, vous pouvez déposer votre demande de renouvellement de titre de séjour même si vous n'avez pas encore le contrat de professionnalisation.

Il est important de respecter le délai de deux mois avant la fin de validité de votre VLS-TS pour éviter toute situation irrégulière.

Cependant, il est crucial de mentionner dans votre demande de renouvellement votre situation actuelle, notamment la perte involontaire de votre emploi et votre inscription à France Travail.

Cela peut jouer en votre faveur lors de l'examen de votre dossier, car l'administration prendra en compte votre situation personnelle.

Je vous conseille de préparer tous les documents nécessaires pour votre demande de renouvellement, y compris les justificatifs de votre situation actuelle et, si possible, une promesse d'embauche ou un contrat de professionnalisation dès que vous l'aurez.

Cela montrera votre intention de continuer à travailler en France.

Enfin, gardez à l'esprit que si votre demande de renouvellement est acceptée, vous pourrez ensuite signer le contrat de professionnalisation sans que cela n'ait de conséquences négatives sur votre statut, tant que vous respectez les conditions de votre titre de séjour.

En résumé, vous pouvez procéder à la demande de renouvellement de votre titre de séjour en expliquant votre situation actuelle, et vous pourrez ensuite signer le contrat de professionnalisation sans problème.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Bonjour

Vous êtes dans une situation délicate mais pas bloquante, et vous avez déjà pris les bons réflexes.

Même si vous avez perdu votre emploi en avril 2025, la perte involontaire d'un emploi n'entraîne pas automatiquement un refus de renouvellement. En effet, la préfecture peut vous accorder un titre de séjour temporaire pendant votre période de recherche d'emploi, surtout si vous êtes inscrit à France Travail et engagé dans une formation comme la POEC.

Lors du dépôt de votre demande Joignez votre attestation d'inscription à France Travail. Ajoutez une attestation de participation à la POEC.

Expliquez dans une lettre que vous êtes en attente d'un contrat de professionnalisation à partir du 7 juillet.

Et si vous recevez le contrat après le dépôt, pas de souci : vous pourrez compléter votre dossier une fois le contrat signé. Il suffira de l'envoyer à la préfecture avec une lettre explicative. Cela ne remettra pas en cause votre demande, au contraire, cela renforcera votre dossier.

Un contrat de professionnalisation en CDD de 6 mois est parfaitement recevable pour un renouvellement de titre de séjour "salarié", à condition que l'entreprise demande une autorisation de travail, et que vous soyez en situation régulière au moment de la signature.

Déposez votre demande dès maintenant, avec les justificatifs actuels.

Préparez une lettre explicative sur votre parcours (perte d'emploi, POEC, contrat à venir).

Dès que vous avez le contrat, envoyez-le à la préfecture.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Lovers9
Merci pour votre réponse
J'aimerais ajouter un détail c'est que la poec que je fais n'est en aucun cas dans mon domaine de travail qui m'a permis de venir en France
Et ensuite lors de l'exercice de mon CDI qui a été perdu ,mon employeur m'avait fait travailler pendant deux mois et demi en temps plein et ensuite pendant trois mois à temps partiel et m'avait fait signer un avenant

J'aimerais savoir si ces éléments pourront aussi avoir des conséquences
il y a 1 an
Lovers9
Merci pour votre réponse
J'aimerais ajouter un détail c'est que la poec que je fais n'est en aucun cas dans mon domaine de travail qui m'a permis de venir en France
Et ensuite lors de l'exercice de mon CDI qui a été perdu ,mon employeur m'avait fait travailler pendant deux mois et demi en temps plein et ensuite pendant trois mois à temps partiel et m'avait fait signer un avenant

J'aimerais savoir si ces éléments pourront aussi avoir des conséquences
il y a 1 an
BELIGHA
En ce qui concerne les éléments liés à votre ancien emploi, tels que le travail à temps plein et à temps partiel, ainsi que l'avenant signé, ces informations peuvent être pertinentes pour justifier votre situation auprès des autorités lors de votre demande de renouvellement.

Je vous conseille de les inclure dans votre dossier de renouvellement pour démontrer votre bonne foi et votre volonté de vous conformer aux exigences légales.

En résumé, vous pouvez procéder à la demande de renouvellement de votre titre de séjour malgré la perte de votre emploi, et il serait judicieux de préparer votre dossier en incluant toutes les informations pertinentes concernant votre situation actuelle et vos projets futurs.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Lovers9
Merci pour votre réponse

J'étais en temps plein mais l'employeur m'a fait passé en temps partiel et par la suite a rompu mon contrat
J'aimerais savoir si le fait d'être quitté en temps plein comme initialement prévu dans mon contrat de travail et l'autorisation de travail a temps partiel aura des conséquences sur le renouvellement de titre de séjour ?

Merci
il y a 1 an
BELIGHA
Sachez que le renouvellement d'un titre de séjour est conditionné par la régularité de la situation professionnelle de l'étranger.

Si vous étiez initialement en contrat à temps plein et que votre employeur a décidé de vous faire passer à temps partiel, cela peut être interprété comme une modification de votre situation professionnelle.

Cependant, il est important de noter que le passage à temps partiel doit être justifié et accepté par le salarié. Si cette modification a été imposée sans votre accord, cela pourrait être contesté. De plus, si votre contrat à temps partiel respecte les conditions légales et que vous continuez à remplir les obligations liées à votre titre de séjour, cela pourrait ne pas avoir d'impact négatif sur le renouvellement de celui-ci.

Il est également essentiel de vérifier si votre situation respecte les conditions de ressources minimales exigées pour le renouvellement de votre titre de séjour.

En effet, le non-respect de ces conditions peut entraîner des difficultés lors de la demande de renouvellement.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Bonjour,

Vous pouvez déposer votre demande de renouvellement de titre de séjour dès maintenant, en l'appuyant sur votre perte involontaire d'emploi (inscription à France Travail, certificat de fin de contrat, etc.). Cela est prévu par l'article L. 421-13 du CESEDA, qui permet le maintien du droit au séjour en cas de perte involontaire d'emploi.

Voici la démarche recommandée :

Faites votre demande de renouvellement dans les délais (deux mois avant l'expiration de votre titre).

Joignez les justificatifs de votre recherche active d'emploi (attestation France Travail, convocations à la POEC, etc.).

Mentionnez l'offre concrète de contrat de professionnalisation, même si celui-ci n'est pas encore signé (courrier ou mail de l'entreprise, échange écrit).

Une fois le contrat signé, transmettez-le rapidement à la préfecture en complément de votre dossier.

Cela évitera toute rupture de droit au séjour. Ne tardez pas, car une demande hors délai pourrait être rejetée formellement.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me Aurore KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
Lovers9
Merci pour votre réponse
Pour le contrat de professionnalisation l'entreprise devra t elle obligatoirement faire une demande d'autorisation ?
il y a 1 an
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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non, pour un contrat de professionnalisation, l'entreprise n'a pas besoin de faire une demande d'autorisation auprès de la préfecture si vous êtes déjà en situation régulière en france au moment de la signature. cependant, si vous êtes sous un titre de séjour qui ne permet pas l'alternance (comme "recherche d'emploi ou création d'entreprise"), un changement de statut vers "étudiant" ou "salarié en alternance" sera nécessaire.

dans ce cas, vous devez déposer une demande de changement de statut auprès de la préfecture avec votre promesse de contrat en alternance, l'accord de l'organisme de formation, et tous les documents justificatifs habituels. la préfecture examinera alors si vous pouvez bénéficier de ce changement.

en résumé :
– pas d'autorisation spécifique à demander par l'entreprise
– mais un changement de statut à engager par vous si votre titre actuel ne le permet pas

merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
BELIGHA
Oui, l'entreprise devra faire une demande d'autorisation de travail pour votre contrat de professionnalisation. En effet, toute embauche d'un salarié étranger nécessite une autorisation de travail, même si vous êtes en cours de renouvellement de votre titre de séjour.

Concernant votre situation, vous pouvez effectivement demander le renouvellement de votre titre de séjour en justifiant de votre perte involontaire d'emploi. Il est important de déposer cette demande dans les délais impartis, c'est-à-dire dans les deux mois précédant l'expiration de votre titre de séjour.

Une fois que vous aurez obtenu votre contrat de professionnalisation, l'entreprise devra alors faire une nouvelle demande d'autorisation de travail, qui sera examinée comme une première demande. Cela signifie que vous devez vous assurer que toutes les conditions sont remplies pour l'obtention de cette autorisation.

En résumé, vous pouvez procéder au renouvellement de votre titre de séjour en mentionnant votre situation actuelle, et l'entreprise devra faire une demande d'autorisation de travail pour votre futur contrat de professionnalisation.

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il y a 1 an
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