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Renouvellement titre de séjour salarié – changement de poste
Sujet (Cloturé) initié par emmahptnil y a 8 mois - 774 vues
Je suis titulaire d'un titre de séjour salarié valable jusqu'en juin. Je travaille toujours dans le même groupe hôtelier, en CDI, dans le même secteur, mais j'ai été promue manager. Je possède une attestation de travail récente confirmant mon emploi, mais avec mon ancien intitulé de poste.
Ma question : Est-il obligatoire de fournir une nouvelle attestation avec mon nouveau poste de manager pour le renouvellement du titre de séjour, ou une attestation récente confirmant simplement que je suis en poste suffit-elle ?
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Je suis actuellement en france avec un titre de séjour salarié, délivré pour mon emploi actuel. mon contrat avec cet employeur correspond exactement à l'autorisation
Madame, monsieur, je me permets de vous écrire je dispose d'un titre de séjour salarié valable 1an, obtenu à la suite de mon changement de statut vie privée
J'ai évolué sur un nouveau poste dans la même entreprise où j'avais obtenu ma dernière autorisation de travail il y a 2 ans. dois-je demander une nouvelle
Moi aussi, je souhaite changer d’emploi au cours de la première année de validité de mon titre de séjour salarié (valable un an). dois-je démissionner de mon premier
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Je suis actuellement détenteur d'un récépissé tds salarié mentionnant explicitement "autorisé à travailler", en attente de mon tds salarié 4 ans. je change
Non, il n'est pas obligatoire de fournir une attestation avec votre nouveau poste
Pour un renouvellement de titre de séjour "salarié", la préfecture vérifie essentiellement :
- que vous êtes toujours en CDI, - que vous êtes toujours dans le même secteur, - que votre employeur vous maintient dans l'entreprise, - que votre emploi respecte les conditions initiales (temps plein, rémunération conforme).
Une attestation de travail récente confirmant que vous êtes toujours en poste dans le même groupe suffit généralement.
Une nouvelle attestation ne peut être utile que si : - votre promotion modifie votre rémunération, - ou votre temps de travail, - ou si la préfecture demande expressément une attestation "mise à jour".
Dans votre cas, une promotion interne dans le même secteur et le même employeur ne remet pas en cause votre droit au renouvellement.
Pouvez-vous cliquer sur le bouton vert pour indiquer la question comme résolue ?
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
emmahptn
Bonjour,
Merci beaucoup pour votre réponse et pour les précisions apportées.
Dans mon cas, ma promotion interne s'est accompagnée d'un changement d'horaires de travail ainsi que d'une augmentation de salaire. Cependant, je reste en CDI, dans le même secteur et au sein du même groupe.
Pensez-vous qu'une attestation mise à jour soit nécessaire dans cette situation, ou qu'une attestation récente confirmant mon maintien dans l'entreprise soit suffisante ?
Je vous remercie par avance pour votre retour. Bonne journée,
Cordialement, Emma
il y a 8 mois
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