Bonjour
Non, votre employeur n’a pas le droit de communiquer le motif de votre mise à pied conservatoire à vos collègues, comme le rappelle l’avocat sur la page que vous consultez.
En effet, le principe de confidentialité s’applique aux procédures disciplinaires. L’employeur peut informer les autres salariés de votre absence, mais il ne peut pas divulguer les raisons précises, surtout si cela porte atteinte à votre réputation ou à votre vie privée.
Ce type de divulgation peut être considéré comme une faute de l’employeur, voire une diffamation si les propos sont inexacts ou malveillants.
Si vous estimez que cette communication vous a causé un préjudice, vous pouvez demander des explications écrites à votre employeur, saisir le conseil de prud’hommes pour atteinte à la vie privée ou manquement à l’obligation de discrétion, ou, dans certains cas, engager une action pour diffamation.
Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus