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Le contrat de travail est réputé avoir été conclu à la date de prise d'effet même si les avenants sont signés en retard. Toutefois, il est important que vous ayez bien reçu et accepté ces avenants, même tardivement.
Si vous souhaitez réclamer un CDI, cela dépend de la nature de vos contrats et de leur renouvellement. En principe, un employeur ne peut pas enchaîner des CDD de manière abusive pour pourvoir un poste permanent. Si vous estimez que votre succession de CDD dissimule un emploi permanent, vous pouvez demander la requalification en CDI devant le conseil de prud'hommes.
Il est conseillé de consulter un avocat ou un syndicat pour examiner votre situation précise et envisager une action si nécessaire.
Merci de valider ma réponse.
il y a 1 an
Anael23
Je remplace un collègue absent (avc) il reprend en septembre à mi temps.
J'ai signé un seul cdd en février, puis les avenants, la actuellement je suis sàns avenant depuis le 9 juin et je viens tout de même travailler
Même si vous travaillez sans avenant signé depuis le 9 juin, le contrat initial et ses avenants précédents continuent de vous lier à l'employeur, sauf rupture formelle. Le fait de continuer à travailler sans avenant signé ne signifie pas que vous êtes sans contrat.
Cependant, si l'avenant qui devait prolonger ou modifier votre contrat n'est pas signé, cela peut poser problème au regard de vos droits et obligations.
Si vous remplacez un salarié absent (pour AVC) et que celui-ci reprend à mi-temps en septembre, votre contrat doit en principe s'arrêter à ce moment-là, sauf accord contraire.
En attendant, il est important que l'employeur régularise votre situation en signant les avenants correspondant à la période où vous travaillez.
Si l'employeur refuse ou tarde trop, vous pouvez alerter l'inspection du travail ou consulter un avocat pour faire valoir vos droits.
Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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