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Sujet (Cloturé) initié par Xav37260il y a 1 an - 1898 vues
Bonjour, L'employeur doit-il répondre par écrit aux questions posées à l'ordre du jour du CSE et si oui dans quel délai pour une entreprise de plus de 50 salariés?
L'employeur doit-il répondre par écrit aux questions posées à l'ordre du jour du cse et si oui dans quel délai pour une entreprise de plus de 50 salariés?
Suivant le code du travail (article l2315-22 ) les réponses de l’employeur aux questions des élus du cse doivent être motivées. dans le compte rendu de réunion du cse
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Oui, l'employeur doit répondre par écrit aux questions posées au CSE. Les réponses sont inscrites au procès-verbal, en général dans un délai de 15 jours après la réunion.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
L'employeur d'une entreprise de plus de 50 salariés a l'obligation de répondre par écrit aux questions posées à l'ordre du jour du Comité Social et Économique (CSE). Cette obligation vise à garantir le droit à l'information des représentants du personnel et à assurer un suivi formel et traçable des échanges.
L'article L.2315-27 du Code du travail prévoit que les réponses de l'employeur aux questions inscrites à l'ordre du jour doivent être consignées dans un procès-verbal (PV).
L'employeur peut formuler ses réponses directement pendant la réunion, mais celles-ci doivent ensuite apparaître par écrit dans le PV, rédigé en général par le secrétaire du CSE.
Il n'y a pas de délai légal unique pour la remise des réponses écrites, mais en pratique : Le PV doit être établi dans un délai raisonnable, souvent de 8 à 15 jours après la réunion, Il est ensuite soumis à approbation lors de la réunion suivante du CSE.
Toutefois, certaines entreprises adoptent des délais conventionnels ou internes précisés dans un règlement intérieur du CSE. Il est donc utile de vérifier si un accord ou usage fixe un cadre spécifique dans votre structure.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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