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Sujet (Cloturé) initié par Fafail y a 5 ans - 7262 vues
Bonjour, Suivant le code du travail (article L2315-22 ) les réponses de l'employeur aux questions des élus du CSE doivent être Motivées. Dans le compte rendu de réunion du CSE , l'employeur ne répond pas clairement aux questions.Il se contente d'écrire :
- la direction à déjà répondu à cette question. - veuillez consulter la réponse dans le compte rendu du............. Comment je peux l'obliger à répondre clairement à nos questions ? Merci
La présence de représentants du personnel dans une entreprise est une bonne nouvelle pour les salariés. toutefois, leurs réels rôles et capacités d&rsquo
J'ai précédemment posé la question pour savoir si j'avais le droit de participer à une réunion cse (étant donné que je suis élue) durant mon arrêt maladie
Je suis dans une entreprise de moins de 50 salariés ,l’employeur a signer avec le membre du cse un règlement intérieur et il y a un article de ce règlement qui
Lorsque l'effectif est atteint ou que les mandats des représentants du personnel arrivent à leur terme, le code du travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre le
L'absence totale de réponse pourrait constituer un délit d'entrave, vous pourriez donc attirer l'attention de votre employeur sur ce point.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Doudou
Merci maître, Vous parlez de délit d'entrave. - est-ce que vous considérez que le fait que l'employeur écrit on réponse à nos questions : « la réponse à cette demande a déjà été apportée dans un ancien compte rendu, je vous invite a le consulter » Ou bien au lieu de répondre à chaque question, il regroupe les réponses, exemple « réponse de la direction aux demandes Numéro 1 et 2 « comme d'habitude,voir compte rendu de mois de mars 2020 » - si c'est un délit d'entrave ,sur quel article du code du travail je peux m'appuyer ? Merci de votre aide
Je ne connais ni les questions posées, ni le compte rendu des mois antérieurs, je ne peux donc pas vous donner un jugement tranché.
Aussi n'oubliez pas que vous êtes sur un forum, je ne peux pas réaliser une consultation complète.
Pour répondre à votre question sur l'article vous pouvez citer L2328-1: Le fait d'apporter une entrave soit à la constitution d'un comité d'entreprise, d'un comité d'établissement ou d'un comité central d'entreprise, soit à la libre désignation de leurs membres, notamment par la méconnaissance des dispositions des articles L. 2324-3 à L. 2324-5 et L. 2324-8, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.
Cordialement
il y a 5 ans
Doudou
Merci maître pour les réponses
il y a 5 ans
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